Identifikation und Commitment auf verschiedenen Organisationsebenen : Ursachen-Zusammenhang-Konsequenzen

ISBN-13: 9783639125382 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 140 str.

Susanne Nienaber

Opis

Für Unternehmen in der Wirtschaft ist es heutzutage gängige Praxis ihren Erfolg durch Kooperationen und Fusionen zu sichern. Oft bleibt der tatsächliche Erfolg aber hinter den Erwartungen zurück. Woran das liegen kann, untersucht die Autorin in einer experimentellen Feldstudie am Beispiel unterschiedlicher Organisationsebenen einer Apothekenkooperation. Sie geht speziell der Frage nach, inwieweit eine Bedrohung durch äußere Einflüsse die Identifikation und das Commitment von Mitarbeitern zu verschiedenen Organisationsebenen beeinflusst und welche Konsequenzen daraus für das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter entstehen. Darüber hinaus prüft sie, ob der wahrgenommene Erfolg der jeweiligen Organisationsebene und die Kompatibilität zwischen den untersuchten Organisationsebenen einen moderierenden Einfluss ausüben. Aus den Ergebnissen und unter Hinzuziehung weiterer theoretischer Modelle werden interessante Maßnahmen für die Praxis abgeleitet. Das Buch richtet sich an Personen, die sich mit Kooperationen und Fusionen befassen, an Studierende aller organisationsorientierten Fachrichtungen, an selbstständige Apotheker und Entscheider im Gesundheitsmarkt.

O autorze

Diplom-Psychologin, langjährige Tätigkeit als Pharmazeutisch-
Technische Assistentin in der Apotheke, Fachwirtin für Marketing
und Kommunikation, Studium der Psychologie mit Schwerpunkt
Arbeits- und Organisationspsychologie, freiberufliche Tätigkeit
als Coach, psychologische Beraterin und
Qualitätsmanagerin