Verändertes Anforderungsprofil an Führungskräfte auf Grund der Globalisierung: Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz

ISBN-13: 9783838627809 / Niemiecki / Miękka / 2000 / 138 str.

Stephanie Messner

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Zunehmende weltweite Aktivitaten von Unternehmen sind in Zeiten der Globalisierung keine Seltenheit mehr. Auch deutsche Unternehmen haben sich den grenzuberschreitenden Geschaftstatigkeiten zu stellen, um ihre Wettbewerbsposition nicht zu gefahrden. In dem Mae, in dem die Geschaftstatigkeiten eines Unternehmens internationale Dimensionen annehmen, nimmt auch die Bedeutung interkultureller Fragestellungen zu, die bei rein nationaler Betatigung nicht auftreten. Durch die ansteigende Zahl globaler Aktivitaten in Form von Kooperationen, Fusionen oder auch Akquisitionen, sind dauerhafte, arbeitsbedingte Kontakte zwischen Personen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergrunden zunehmend unumganglich. Fur die betroffenen Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie die Fahigkeit besitzen mussen, in einem fremdkulturellen Umfeld, mit fremdkulturellen Partnern effektiv zusammenarbeiten zu konnen. Dabei genugt es nicht, sich in den okonomischen Gegebenheiten und Strukturen des fremden Landes auszukennen. Fur den Erfolg der Auslandstatigkeit unabdingbar ist vielmehr das Erkennen und Verstehen von Differenzen, welche durch kulturbedingte Denk- und Verhaltensweisen hervorgerufen werden. Wer in fremden Kulturen erfolgreich tatig sein mochte, muss sich auf die Besonderheiten der jeweiligen Kultur einstellen konnen. Die Globalisierung der Markte und die damit verbundene Notwendigkeit fur Unternehmen in fremden Kulturen zu agieren, stellt die betroffenen Mitarbeiter und infolgedessen auch das Personalmanagement vor neue Herausforderungen. Fur das Personalmanagement bedeutet dies, dass Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung zunehmend im internationalen Kontext zu sehen sind. Da allerdings mindestens 25 Prozent aller Entsendungen auf Grund unterschiedlicher kultureller Gegebenheiten nicht zu dem gewunschten Erfolg fuhren, zielt diese wissenschaftliche Arbeit darauf ab, diejenigen Eigenschaften herauszustellen, die fur ein erfolgreiches Agieren in einer f