Anreizsetzung und Risikoteilung: Theoretische und Empirische Aspekte der Managemententlohnung

ISBN-13: 9783838690827 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 244 str.

Stephan Schaeffler; Marino Della Pietra

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Augsburg (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Volkswirtschaft, Wirtschaftspolitik, insbesondere Industrieokonomik, Prof. Dr. Peter Welzel, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Diplomarbeit thematisiert die Losung der Corporate Governance Problematik durch erfolgsabhangige Entlohnungsvertrage. Die Notwendigkeit der Corporate Governance entsteht aus der Trennung von Eigentum und Kontrolle. Der Begrunder der modernen Nationalokonomie Adam Smith ausserte bereits 1776 in The Wealth of Nations grosse Besorgnis gegenuber der sich damals ausbreitenden Form der Unternehmung, der Aktiengesellschaft: The directors of such companies ] being the manager rather of other peoples money than of their own will not] watch over it with the same anxious vigilance with which the partners in a private copartnery frequently watch over their own. ] Negligence and profusion, there-fore, must always prevail ] in the management ] of such companies. Adolf A. Berle und Gardiner C. Means erklarten im Jahre 1932 in The Modern Corporation and Private Property die historisch gewachsene Trennung von Eigentum and Kontrolle als zukunftige Herausforderung der modernen Unternehmung. Zukunftig wurden Menschen nicht mehr Handel betreiben, Menschen wurden managen und koordinieren mussen. 200 Jahre verstrichen nach Adam Smith, bis die theoretische Modellierung desselben Grundgedankens Einzug in die Kopfe der Menschen und in Bibliotheken erhielt. Manager und Eigentumer haben unvereinbare Interessen, ersterer besitzt die Kontrolle uber etwas, das letzterem gehort und geht mit dieser Verantwortung unachtsam um. Seit der Arbeit von Michael C. Jensen und William H. Meckling (1976) wird diese Konstellation als Agency-Problem bezeichnet. Jensen/Meckling (1976) schufen ein Bild des Unternehmens als Nexus of contracts und begrundeten hiermit das Verstandnis einer Unt