Demographischer Entwicklungen in der Arbeitswelt. Intergenerative Unternehmenskultur und die Gestaltung altersheterogener Personalentwicklung

ISBN-13: 9783638688987 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 84 str.

Stefanie Engelhardt

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Kassel, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: -Wenn die Bevolkerung immer alter wird, konnen die Mitarbeiter nicht junger werden.- So hat Prof. Bullinger vom Fraunhofer Institut Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart, die Situation sinngema charakterisiert. Dem zu Folge macht der demographische Wandel auch nicht vor den Toren von Betrieben Halt und die Unternehmen stehen vor der Aufgabe zukunftig mit einer durchschnittlich alteren Belegschaft wettbewerbsfahig zu bleiben. Die Alteren rucken somit in den Blickpunkt des Interesses. Unternehmen mussen erkennen, dass Mitarbeiter den entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen. Um die Lernbereitschaft sowie die Innovationskraft bis ins hohe Alter zu erhalten und zu steigern, bedarf es eines Konzeptes, das die Anforderungen eines ganzheitlich - integrativen Ansatzes an sich stellt. Damit wird nichts anderes gesagt, als dass sich die Folgen des demographischen Wandels nicht mit einzelnen und kurzfristig angelegten Korrekturmanahmen auffangen lassen, sondern ein langfristig orientierter Wandel von Noten ist, in dem alle relevanten Handlungsfelder einbezogen sind, um eine nachhaltige Wirkung gewahrleisten zu konnen. Gerade uber die beiden Handlungsfelder Personalentwicklung (PE) und Unternehmenskultur existiert eine Vielzahl an Publikationen. In nahezu jedem, von mir gesichteten Werk, werden sie aber getrennt voneinander betrachtet und nur selten wird eine Verbindung untereinander aufgezeigt. Meiner Meinung nach ist aber gerade der Aspekt des Verhaltnisses dieser beiden Konzepte untereinander, fur den Erfolg eines Unternehmens in Zeiten des demographischen Wandels von groer Bedeutung. Der Fokus der Uberlegung bezog sich von daher auf die Beziehung zwischen Unternehmenskultur und PE vor dem Hintergrund demographischer Entwicklungen in der Arbeitswelt. Beeinflusst die Unternehmens