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Wahrnehmung und Akzeptanz von eCasting
ISBN-13: 9783639400342 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 148 str.
Im Zuge des elektronischen Datenaustauschs werden fur die Personalgewinnung und -auswahl neue Wege interessant. Dabei wird zum Beispiel nicht nur in Personalabteilungen der Bewerbungsprozess ins Internet verlagert und auf eRecruiting" gesetzt, sondern in der Theater-, Film- und Fernsehbranche sind ahnliche Versuche zu beobachten. Das sogenannte eCasting" soll hier die Besetzung von Schauspielern innovieren. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in das Thema eCasting" als neues Instrument zur Auswahl von Schauspielern fur Rollen in Fernseh-, Kino- und Theaterproduktionen zu geben. Der Kernaspekt liegt darin, darzustellen, wie verschiedene Akteure der Castingbranche den Einsatz von eCasting wahrnehmen und akzeptieren. Ein Vergleich mit dem Live-Casting und dem Casting uber Demobander als Standard der Besetzungsauswahl soll zudem Vor- und Nachteile des eCastings herausstellen und zeigen, ob sich das Online-Verfahren als Alternative oder eher als Erganzung zum klassischen Casting etablieren kann. Das eCasting wird ausserdem mit Formen der webbasierten Personalbeschaffung von Unternehmen in Beziehung gesetzt, um zu uberprufen, ob beide Verfahren voneinander profitieren konnen."
Im Zuge des elektronischen Datenaustauschs werden für die Personalgewinnung und -auswahl neue Wege interessant. Dabei wird zum Beispiel nicht nur in Personalabteilungen der Bewerbungsprozess ins Internet verlagert und auf „eRecruiting" gesetzt, sondern in der Theater-, Film- und Fernsehbranche sind ähnliche Versuche zu beobachten. Das sogenannte „eCasting" soll hier die Besetzung von Schauspielern innovieren. Ziel dieser Arbeit ist es, einen Einblick in das Thema „eCasting" als neues Instrument zur Auswahl von Schauspielern für Rollen in Fernseh-, Kino- und Theaterproduktionen zu geben. Der Kernaspekt liegt darin, darzustellen, wie verschiedene Akteure der Castingbranche den Einsatz von eCasting wahrnehmen und akzeptieren. Ein Vergleich mit dem Live-Casting und dem Casting über Demobänder als Standard der Besetzungsauswahl soll zudem Vor- und Nachteile des eCastings herausstellen und zeigen, ob sich das Online-Verfahren als Alternative oder eher als Ergänzung zum klassischen Casting etablieren kann. Das eCasting wird außerdem mit Formen der webbasierten Personalbeschaffung von Unternehmen in Beziehung gesetzt, um zu überprüfen, ob beide Verfahren voneinander profitieren können.
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