Die Generation Y und ihre Anforderungen an die Unternehmen. Ausgewählte Instrumente für das zukünftige Personalmanagement

ISBN-13: 9783668125599 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 108 str.

Sophia Zieger

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Fachhochschule Nordhausen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Eintritt der Generation Y auf den Arbeitsmarkt stellt die Unternehmen vor nie dagewesene Herausforderungen. Die Vertreter, welche zwischen den 1980er und den 1990er Jahren geboren worden sind, stellen erstmals Anforderungen an ihre Vorgesetzen, deren Erfullung sich die vorangegangenen Generationen nur stillschweigend wunschten. Eine gelebte Work-Life-Balance stellt in diesem Kontext nur einen Bruchteil dar. Vielmehr fordern die -Millennials- eine radikale Veranderung der Arbeitswelt. Diese Entwicklung macht deutlich, dass fur die Unternehmen ein ansprechendes und uberzeugendes Personalmanagement notwendiger denn je ist. Gleichzeitig steigt die Bedeutung des Employer Brandings fur die Unternehmen und damit einhergehend der -war of talents-. Aufgrund der im vorherigen Absatz beschriebenen Problematik richtet sich die Masterarbeit an Unternehmen, die eine attraktive Unternehmenskultur fur die Generation Y gestalten und zugleich eventuelle Generationskonflikte vermeiden bzw. losen wollen. Ziel der Masterarbeit ist es, die Anforderungen der Generation Y heraus zu kristallisieren und unter Berucksichtigung moglicher Generationskonflikte Instrumente zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Diese basieren auf einer detaillierten Charakterisierung der Generation Y. In diesem Zusammenhang werden die beeinflussenden Faktoren fur eine hohe Arbeitgeberattraktivitat erlautert. Daruber hinaus werden Moglichkeiten dargestellt, wie es Unternehmen gelingen kann, ein produktives und Innovationen forderndes Arbeitsumfeld gema den Bedurfnissen der -Millennials- zu schaffen.