Satisfacción Laboral: causas, consecuencias y medición » książka
Satisfacción Laboral: causas, consecuencias y medición
ISBN-13: 9783844347883 / Hiszpański / Miękka / 2011 / 348 str.
El presente trabajo se centra en el contraste de una serie de hipotesis sobre la influencia de ciertas variables sociodemograficas, del puesto de trabajo y de la organizacion sobre la satisfaccion laboral de una muestra de trabajadores de centros de ensenanza concertada de Andalucia. Asimismo, se desarrolla un modelo causal que relaciona los distintos elementos contextuales que afectan a la satisfaccion y la influencia de esta sobre el compromiso organizativo. Tras analizar las diversas teorias y enfoques que estudian la satisfaccion laboral, se continua con una exposicion de los principales instrumentos empleados en la obtencion de mediciones de este elemento, asi como las fuentes estadisticas a las que se puede recurrir para obtener datos del mismo en diversos paises. Seguidamente se muestra una amplia revision respecto a la influencia que ejercitan diversas variables sobre la satisfaccion de los trabajadores. Igualmente, se describe una serie de modelos que investigan las relaciones causales que distintas percepciones de los empleados sobre algunos aspectos de su trabajo ejercitan sobre la satisfaccion laboral, tras lo que se plantea un modelo teorico a analizar posteriormen"
El presente trabajo se centra en el contraste de una serie de hipótesis sobre la influencia de ciertas variables sociodemográficas, del puesto de trabajo y de la organización sobre la satisfacción laboral de una muestra de trabajadores de centros de enseñanza concertada de Andalucía. Asimismo, se desarrolla un modelo causal que relaciona los distintos elementos contextuales que afectan a la satisfacción y la influencia de ésta sobre el compromiso organizativo. Tras analizar las diversas teorías y enfoques que estudian la satisfacción laboral, se continúa con una exposición de los principales instrumentos empleados en la obtención de mediciones de este elemento, así como las fuentes estadísticas a las que se puede recurrir para obtener datos del mismo en diversos países. Seguidamente se muestra una amplia revisión respecto a la influencia que ejercitan diversas variables sobre la satisfacción de los trabajadores. Igualmente, se describe una serie de modelos que investigan las relaciones causales que distintas percepciones de los empleados sobre algunos aspectos de su trabajo ejercitan sobre la satisfacción laboral, tras lo que se plantea un modelo teórico a analizar posteriormen
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