Krank an Organisationen - Inhumane und inkommunikative Strukturen führen zu Dauerstress, Krankheit und verminderter Leistungsfähigkeit

ISBN-13: 9783640302376 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 124 str.

Sabine Seiter

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: "gut," Wirtschaftsuniversitat Wien (Institut fur Wirtschafts- und Verwaltungsfuhrung), 67 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Einbettung in den organisationalen Kontext wird in dieser Arbeit mit Hilfe des Stressgeschehens die Brucke zu einem umfassenderen Verstandnis der Wechselwirkungen zwischen Mensch und Organisation und dem engen Zusammenhang zwischen der Gesundheit des Individuums und der Leistungsfahigkeit der Organisation geschlagen. Gesunde Menschen bedingen gesunde Organisationen Das Stresskonzept macht klar, dass Gesundheit uber korperliche Aspekte hinausgeht. Ein ganzheitlicher Gesundheitsbegriff schliet neben dem physischen auch das psychische und soziale Wohlbefinden des Menschen ein. Durch die Schaffung von menschengerechteren Organisationen kann nicht nur die Leistungs- und Konkurrenzfahigkeit der Organisationen an sich erhoht werden, sondern letzlich liegt auch der Schluss nahe, dass auf diese Weise ein Wandel hin zu einer menschengerechteren und humaneren Gesellschaft erfolgen kann. Bei "menschengerechteren Organisationen" handelt es sich nicht um ein realitatsfremdes gedankliches Konstrukt. Es geht hier vielmehr darum, einen Ausgleich zwischen organisationalen und individuellen Interessen zu schaffen, also um die Berucksichtigung nicht nur rein okonomischer Ziele im Rahmen betriebswirtschaftlicher Betrachtungen.