Möglichkeiten der Führung virtueller Teams. Theoretische Grundlagen, Erfolgsfaktoren und praktische Implikationen

ISBN-13: 9783668265226 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 36 str.

Sandra Intemann; Ronja Grosstuck

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universitat Luneburg (Institut fur Performance Management), Veranstaltung: HR-Management als Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Aktuelle Diskussionen zum Thema Fuhrung sind in einer Vielzahl in der Literatur zu finden. So wurden die im Folgenden aufgefuhrten Themen identifiziert: Fuhren auf Distanz und Fuhren virtueller Teams; laterale, geteilte Fuhrung; Frauen in Fuhrungspositionen; Worklife-Balance; Fuhrung in Veranderungsprozessen; Fuhrung von SilverWorkern sowie neue Arbeitszeitmodelle (z.B. Vertrauensarbeitszeit). Aufgrund des personlichen Interesses der Autorinnen und insbesondere der praktischen Erfahrung einer der Autorinnen, wird in dieser Ausarbeitung naher auf das Thema Fuhren auf Distanz & Fuhren virtueller Teams" eingegangen. Dabei wird zunachst durch eine Definition und die Darstellung der Merkmale von virtuellen Teams in das Thema eingefuhrt. Es werden Entwicklungstrends, die zur Veranderung der Arbeitsformen fuhrten vorgestellt und dabei die Notwendigkeit der Einfuhrung virtueller Teams hervorgehoben (Kapitel 2). Im weiteren Verlauf dieser Arbeit werden verschiedene Faktoren (Vertrauen, Vernetzung des Teams, ergebnis- und zielorientiertes Fuhren, Kommunikation) dargestellt, die den Erfolg virtueller Teams fordern sollen (Kapitel 3), sowie Gefahren, die entstehen konnen, wenn diese Erfolgsfaktoren keine Beachtung finden (Kapitel 4). Daruber hinaus werden aus den theoretischen Ansatzen praktische Implikationen abgeleitet, die von der Fuhrungskraft beim Fuhren ihrer virtuellen Teams zwingend berucksichtigt werden sollen (Kapitel 5). Die Ausarbeitung schliesst mit einer Zusammenfassung wichtiger Erkenntnisse sowie einem Fazit (Kapitel 6)."