Gestión de Cambio: El Modelo Biasca: Organizational Improvement and Change

ISBN-13: 9781598001136 / Hiszpański / Miękka / 2005 / 700 str.

Rodolfo E. Biasca

Opis

Rodolfo Eduardo Biasca es un prestigioso especialista en temas de management. Revistas especializadas lo han calificado como uno de los -garues-argentinos. Es el autor iberoamericano que mas ha escrito sobre temas de transformacion empresarial (13 libros). Estudio en Argentina, Estados Unidos, Europa y Japon y trabajo en 24 paises. Ha tenido una intensa vida profesional: ha sido gerente y consultor en mas de 120 organizaciones, ensenado en mas de 60 universidades y dirigido sociedades profesionales. Se lo ha distinguido con numerosos premios. Desde el ano 2003 reside en Estados Unidos y ensena en universidades de ese pais y America latina. Vea mas informacion sobre el autor en las paginas finales del libro. -Gestion de Cambio- es -ORIGINAL Desarrolla los nuevos enfoques e ideas sobre la transformacion. La Formula Biasca se ha enriquecido y mejorado. -PRACTICO La metodologia que se describe es aplicable a diferentes tipos de empresa. La inclusion de ejemplos, casos y anecdotas de empresas de diferentes partes del mundo y las figuras (tablas, graficos y esquemas), ilustran de manera acertada los conceptos y le dan a la lectura agilidad y atractivo. -DOCUMENTADO Se condensa la informacion de diferentes fuentes como libros, articulos, investigaciones y software. Resume opiniones de especialistas, gerentes, empresarios, consultores y organismos internacionales. Lista direcciones en Internet de interes para empresarios y gerentes. Describe las ensenanzas recogidas en cursos y programas para ejecutivos en centros de excelencia de EE.UU. y Europa. -INTERNACIONAL Posee ejemplos de casos de empresas de paises iberoamericanos y de EE.UU., asi como tambien de paises de Europa, Asia, Oceania y Africa. Se ha puesto especial enfasis en la influencia de las diferencias culturales en la transformacion empresaria. -DIDACTICO Posee un diseno que colabora para el logro de los objetivos propuestos para cada capitulo y para la adquisicion de las ideas centrales. Pretende que el lector ponga en marcha sus estrategias cognitivas superiores como analizar, resolver problemas, tomar decisiones con informacion incompleta y tambien se propicia la busqueda de informacion en entornos virtuales. En un lenguaje accesible se explican temas complejos y profundos. LAS MAYORES FORTALEZAS DEL e-LIBRO SON: -EL ENFOQUE INTEGRAL No hay en idioma espanol ni en ingles una obra que trate todos los aspectos de transformacion empresarial en forma completa. Los cursos de postgrado en universidades usualmente tienen que recurrir a varios libros para tratar el tema. -LA CLARIDAD CONCEPTUAL Y LA GUIA PRACTICA DE RESOLUCION Explica la confusion semantica e intelectual de los intentos de cambio empresarial y proporciona una guia para resolver los temas. Paso a paso se describe que hacer y como hacerlo. -LOS EJEMPLOS Y CASOS Los ejemplos y anecdotas abundan. Hay casos reales, experiencias del autor. Algunos de ellos descriptos con mucho detalle. Los capitulos tienen, al menos un caso integrador con preguntas para la reflexion. -LA PROFUSA ILUSTRACION El relato es complementado con figuras (tablas, graficos, esquemas). EL e-LIBRO TIENE UN APENDICE EN INTERNET http: //www.biasca.com El libro tiene por complemento un apendice en Internet, de uso opcional y gratuito. Se actualiza periodicamente. Es una guia de estudio con preguntas, ejercicios, casos e informacion que permite una actualizacion permanente. Tiene novedades, vinculos en Internet, videos, conferencias, reportajes. Incluye los nuevos articulos del autor y la posibilidad de conectarse con el por correo electronico. El lector puede participar en el foro.