Wertemanagement. Werte und deren Wirkung auf die Unternehmensziele: Konzeptionierung eines Handlungsleitfadens zur Ermittlung zielkongruenter Werte an

ISBN-13: 9783668345393 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 96 str.

Rebecca Metz

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Hochschule fur angewandte Wissenschaften Wurzburg-Schweinfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Zwei Drittel der europaischen Unternehmen sind der Uberzeugung, dass Werte nicht nur erforderlich fur den Unternehmensalltag sind, sondern dass die Orientierung an Werten Grundvoraussetzung fur den Erfolg ist. Dies ist das Ergebnis der Allied Consultants Europe-Studie aus dem Jahre 2006, welche die Notwendigkeit und den Nutzen von Werten zum unternehmerischen Erfolg untersuchte. Die Handhabung von Werten in Unternehmen ist ein Prozess und beinhaltet die Schritte Analyse und Zielfestlegung, Kodifizierung, Planung der Implementierung, Implementierung, Systematisierung, Kontrolle und Verbesserung der Werte. Allgemein anerkannte Werte wie Vertrauen, Verantwortung, Integritat, Respekt, Nachhaltigkeit und Mut (Platz 1-6 der wichtigsten Werte) werden a priori vorausgesetzt und mithilfe von Wertemanagementsystemen implementiert und kommuniziert. Beispiele solcher Implementierungsprozesse sind das "WerteManagementSystem" des Zentrums fur Wirtschaftstethik (ZfW) oder der Ethik-Audit nach Tiedemann/Lutzertrain. Aber welche Werte passen daruber hinaus zu den jeweiligen Unternehmen und ihren individuellen Zielsetzungen? Diese Werte sollten abhangig von den jeweiligen Unternehmenszielen ermittelt werden, da sie "generell zu de n] Unternehmenszielen] passen sollten] und ... Verhalten daraus erzeugt wird, das die betriebliche Zielerreichung unterstutzt." Edward. R. Freeman erlauterte im Stakeholder-Value-Ansatz, dass "in einem dynamischen Unternehmensumfeld die ... strategische Ausrichtung eines Unternehmens auf die mageblichen Anspruchsgruppen des Unternehmens erfolgen musse." Dies impliziert auch die Definition von gemeinsamen Werten. Die Literatur bietet jedoch kaum Handlungshinweise oder Beispiele fur Vorgehensweisen zur Ermittlung von Werten im Unternehmen, welche einen Bezug zu Unternehmenszie