Aspekte personaler Führung in Organisationen: Interaktion und Austausch innerhalb von Führungsbeziehungen sowie deren Einfluss auf die Arbeitszufriede

ISBN-13: 9783838691510 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 126 str.

Ramona Groneberg

Opis

Magisterarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universitat Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultat), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Ziel der Arbeit ist es, Fuhrung als vielschichtigen Prozess darzustellen, den zahlreiche Theorien zu beschreiben und erklaren versuchen. Tatsache ist, dass erst die Vielfalt der Theorien nebeneinander gesehen einen kleinen Einblick in das breite Feld der Fuhrungsforschung gewahrt. Sicherlich liefern einige Beitrage, die den Fuhrungsprozess erheblich vereinfachen, Handlungsanweisungen fur Praktiker. Dem Anliegen, Fuhrung als etwas Zwischenmenschliches zu beschreiben, wird das Manuskript in den Kapiteln gerecht, in denen es um Austausch- und Interaktionsprozesse innerhalb von Fuhrungsbeziehungen geht. In einer qualitativen Untersuchung werden diese Prozesse zwischen Fuhrenden und Gefuhrten betrachtet sowie dyadische Fuhrungsbeziehungen beschrieben. Im Blickfeld liegen individuelle Kontakte der Vorgesetzten zu jedem einzelnen Mitarbeiter entsprechend dessen Bedurfnissen und aktive Einflussmoglichkeiten der Gefuhrten auf den Fuhrungsprozess. Weinert beschreibt Arbeit als die starkste, zeitlich breiteste und physisch, kognitiv und emotional am meisten fordernde und beeinflussende Einzelaktivitat im menschlichen Leben. Dieses Zitat hebt die Bedeutung einer Fuhrung hervor, die den Anspruchen von Fuhrenden und Gefuhrten gerecht wird. Mit der Forderung nach einer Qualitat des Arbeitslebens beschaftigen sich Wissenschaftler seit Beginn der 70er Jahre. Eine Arbeitsumwelt mit hoher Qualitat ist laut Weinert gekennzeichnet durch angemessene und faire Bezahlung; sichere und gesunde Arbeitsumwelt; garantierte Grundrechte, einschliesslich Gleichheitsprinzip und ordentliche Verabfolgung; Moglichkeiten des Vorankommens, der Beforderung; Soziale Integration; Einbeziehung des Gesamtlebens bzw. der Gesamtlebensspanne (z.B. Balance zwischen Arbeit und Familie); Umwelt, die d