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Valores organizacionais na administração de uma Universidade Federal
ISBN-13: 9783639741667 / Portugalski / Miękka / 2014 / 124 str.
A visao mais pratica dessa concepcao de uso dos valores nas organizacoes induz que a interferencia e menos determinista e ve o gestor como um agente capaz de escolher atitudes e comportamentos nao privilegiados no contexto em que esta atuando, produzindo, assim, praticas capazes de provocar inovacoes, e ate mesmo, de subverter as praticas e as convencoes preestabelecidas. Os gestores tem a capacidade de questionar o status quo e de contribuir substancialmente para as mudancas organizacionais. Para isso, e preciso desenvolver uma consciencia critica sobre a razao por que os valores organizacionais estao como estao. Ou seja, que fatores historicos e organizacionais ajudaram a moldar sua hierarquia e significados. Para uma melhor utilizacao dessa teoria, e preciso que essas questoes facam parte do treinamento e sejam adequadas aos colaboradores, de forma que eles compreendam as consequencias ou benesses de certas escolhas em termos de atitude e comportamento."
A visão mais prática dessa concepção de uso dos valores nas organizações induz que a interferência é menos determinista e vê o gestor como um agente capaz de escolher atitudes e comportamentos não privilegiados no contexto em que está atuando, produzindo, assim, práticas capazes de provocar inovações, e até mesmo, de subverter as práticas e as convenções preestabelecidas. Os gestores têm a capacidade de questionar o status quo e de contribuir substancialmente para as mudanças organizacionais. Para isso, é preciso desenvolver uma consciência crítica sobre a razão por que os valores organizacionais estão como estão. Ou seja, que fatores históricos e organizacionais ajudaram a moldar sua hierarquia e significados. Para uma melhor utilização dessa teoria, é preciso que essas questões façam parte do treinamento e sejam adequadas aos colaboradores, de forma que eles compreendam as consequências ou benesses de certas escolhas em termos de atitude e comportamento.
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