Steuerung Der Betrieblichen Altersversorgung in Europa: Garantierte Sicherheit?: Governance of Occupational Pensions in Europe: Guaranteed Security? G

ISBN-13: 9783642157301 / Niemiecki / Twarda / 2011 / 408 str.

Otto Kaufmann; Sylvie Hennion

Opis

Nahezu alle europaischen Staaten haben ihre Alterssicherungssysteme reformiert mit dem Ziel, sie zu konsolidieren. Die betriebliche Altersversorgung ist seitdem zu einem Schwerpunkt betrieblicher Sozialpolitik geworden. Bei der Errichtung, Durchfuhrung und der Kontrolle betrieblicher Altersversorgungssysteme stellen sich zahlreiche Rechtsfragen. In dem Werk wird das Zusammenwirken der Sozialpartner analysiert. Es wird aufgezeigt, welche Handlungsspielraume bestehen und welche Kontroll- und Entscheidungskompetenzen jeweils eingeraumt werden."

Recenzje

Aus den Rezensionen:

"... Herausgekommen ist dabei ein lesenswertes Werk. Es richtet sich an die im internationalen Kontext der betrieblichen Altersversorgung Interessierten oder Tätigen. Diesen wird neben schon Bekanntem Neues präsentiert und mit Fakten unterlegt. ... Drei Sprachen, ein Buch - das ist eine interessante Idee, nicht zuletzt, da sich so der potentielle Leserkreis deutlich vergrößert. Nachvollziehbar ist der gewählte Ansatz, die Beiträge grundsätzlich nur jeweils in zwei Sprachen zu übersetzen. So wird der Umfang nicht gesprengt und zugleich sichergestellt, alle an dem Thema Interessierten zu erreichen." (Frank Baumeister, in: RVaktuell, January/2012, Vol. 59, Issue 1, S. 36)

Spis treści

Teil I. Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung: G. Clotuche: Les politiques des retraites professionnelles.- G. Clotuche: Policies on Occupational Pensions.- O. Kaufmann: Les retraites professionnelles d'entreprise dans la crise - remarques comparatives.- O. Kaufmann: Herausforderungen an die betrieblichen Altersversorgungssysteme - vergleichender Ansatz.- O. Kaufmann: Challenges Facing Occupational Pension Schemes.- S. Hennion: Retraites professionnelles d'entreprise et libertés économiques.- S. Hennion: Betriebliche Altersversorgung und wirtschaftliche Freiheiten.- D. Döring: Betriebliche Altersversorgung und Staat-Privat-Arbeitsteilung in Europa. Mit einigen Anmerkungen zu den Rückwirkungen der Finanzkrise.- P. Pierre: Les garanties contractuelles des retraites professionnelles.- Teil II. Die finanzielle Sicherheit an Beispielen: P.A. Köhler: Die finanzielle Sicherheit der betrieblichen Altersversorgung in Schweden: Vorbild für Europa?- P.A. Köhler: Occupational Supplementary Insurance in Sweden – Collectively Agreed Addition to the Statutory Pension Insurance.- H.-J. Reinhard: Planes des Pensiones und andere Instrumente als Formen der betrieblichen Alterssicherung in Spanien.- H.-J. Reinhard: Planes de Pensiones and Other Forms of Occupational Pension Schemes in Spain.- H.-J. Reinhard: Betriebliche Altersversorgung und "Riesterrente" in Deutschland.- O. Kaufmann: Les retraites professionnelles d'entreprise en Allemagne. Un aperçu.- F. Ross: Die berufliche Vorsorge und die Sicherstellung ihrer verfassungsrechtlichen Funktion .- F. Ross: Occupational Retirement Provision: Safeguarding Its Constitutional Function.- E.-M. Hohnerlein: Einkommenssicherheit im Alter: Rechtliche Garantien in der betrieblichen Altersversorgung in Italien.- E.M. Hohnerlein: Occupational Old-Age Pensions in Italy – Coverage and Financial Security of Voluntary Funded Supplementary Pensions.- M. Del Sol: Les systémes de retraite au révélateur de la crise financière: quels enseignements pour les retraites d'entreprise en France?- Teil III. Steuerungsformen und sozialer Dialog: R. Hornung-Drauß: Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung und Sozialer Dialog im europäischen Binnenmarkt. Anmerkungen aus der Sicht der Arbeitgeber.- R.Hornung-Drauß: The Governance of Supplementary Pension Schemes and the Role of Employee Representatives: A Story of Paradoxes.- F. Kessler: Les pouvoirs de la représentation des salariés dans la gestion des fonds de pension.- H.-J. Reinhard: Die betriebliche Altersversorgung aus der Sicht der Arbeitnehmer.- H.-J. Reinhard: Occupational Retirement Pensions – The Employee’s View.- Teil IV. Steuerungselemente und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung: S. Jubé: La norme comptable internationale IAS 19 vient-elle sécuriser les engagements de retraite supplémentaire à prestations définies?- S. Jubé: Is International Accounting Standard 19 Providing a More Secure Governance of Occupational Pension Schemes?- C. Blumann: La politique sociale de l’Union européenne Fondements, compétences et procédures.- C. Blumann: Die Sozialpolitik der Europäischen Union - Grundlagen, Zuständigkeiten und Verfahren.- G. Nachtigal: Zur betrieblichen Altersvorsorge.- G. Nachtigal: On occupational pension schemes.- H. Stapf-Finé: Betriebliche Altersversorgung: Licht und Schatten.- H. Stapf-Finé: Les retraites professionnelles d’entreprise : zones d’ombre et de lumière.- D. Boucher: Les retraites: garanties et gouvernance.- K. Stiefermann: Steuerung der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland: garantierte Sicherheit ? Aus der Sicht eines Fachverbandes.- M. Fischer: Betriebliche Altersversorgung in Deutschland – sanierungsbedürftige „2. Säule“ auf zunehmend porösem Fundament.

Blurb

Nahezu alle europäischen Staaten haben für die Konsolidierung ihrer Alterssicherungssysteme Reformen durchgeführt. Die betriebliche Altersversorgung ist ein Schwerpunkt betrieblicher Sozialpolitik geworden und reformbedingte Leistungsminderungen der gesetzlichen Alterssicherung, wie sie manche Sicherungssysteme erfuhren, können durch eine Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung abgefangen werden. Die zusätzliche betriebliche Alterssicherung kann auch Defizite der gesetzlichen Alterssicherung ausgleichen. Bei der Errichtung, der Durchführung und der Kontrolle auf allen Ebenen der betrieblichen Altersversorgungssysteme stellen sich zahlreiche Rechtsfragen. Die Finanz- und Wirtschaftskrise zeigte wie wichtig Kontrollfunktionen für die betriebliche Altersversorgung sind. Die Analyse des Zusammenwirkens der Sozialpartner und das Aufzeigen, welche Handlungsspielräume bestehen und welche Kontroll- und Entscheidungskompetenzen jeweils zugestanden werden, ist eines der Ziele des Werks.