Die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes auf die Privatwirtschaft anhand des Gesetzentwurfes der rot-grünen Koalition

ISBN-13: 9783640862399 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 24 str.

Norman Lieske

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,0, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Stendal, Veranstaltung: Recht / Steuern, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Der Artikel 3 des Grundgesetzes schreibt in Deutschland fest, dass die Gleichheit vor dem Gesetz und der Schutz aller Menschen vor Diskriminierungen ein Menschenrecht ist. Der Gesetzentwurf steht im Zusammenhang mit der internationalen Weiterentwicklung des Schutzes aller Menschen vor Diskriminierung: Die Grunduberzeugung, dass alle Menschen in ihrer Wurde, ihrem Wert und ihrem Rang gleich sind, hat seit der Aufklarung und den burgerlichen Revolutionen in England, den USA und Frankreich zunehmend Eingang in das Recht gefunden. Die Erfahrungen mit dem Ende des Kolonialismus sowie mit dem Holocaust fuhrten 1948 zur Allgemeinen Menschenrechtserklarung der Vereinten Nationen. In den letzten Jahrzehnten befasst sich die internationale Gemeinschaft insbesondere mit der globalen Migration und den Wanderarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern, ferner mit der demographischen Entwicklung, die in den Industrielandern zu einer Benachteiligung alterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fuhrt, und mit der Benachteiligung von Menschen mit Behinderungen sowie von HIV-Infizierten. Seit der Menschenrechtsweltkonferenz 1993 in Wien setzt sich der Menschenrechtsansatz in der internationalen Diskussion zur Bekampfung von Diskriminierungen zunehmend durch. Im Mittelpunkt steht die Anerkennung der gleichen Wurde und des gleichen Wertes der Menschen, die auf der Basis der Menschenrechtserklarung durchzusetzen ist. In diesem Sinne erganzt Deutschland sein Zivilrecht.(1) Dieses so genannte Antidiskriminierungsgesetz(2), kurz ADG, greift in viele Bereiche der Wirtschaft, auch der Privaten, ein. Vor allem betroffen davon ist der Personalbereich in einem Unternehmen, denn dort treten Diskriminierungen am Arbeitsplatz oder auch bei einem Bewerbungsgesprach vor allem auf.