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Zielsetzung. Brutto-Modus, hat das Arbeitsklima als ein Bereich inhärent in Führung untersucht worden. Im Falle der ein, die sich durch ihre Kommunikation und vertikale Motivation, das Arbeitsumfeld wurde als Determinante der Flexibilität in Bezug auf die Bedingungen, Gehälter und Leistungen. In dieser Hinsicht war es das Ziel dieser Arbeit, die Dimensionen des Klimas und der Arbeitsflexibilität zu untersuchen, um die Abhängigkeitsbeziehungen zwischen den Indikatoren zu ermitteln. Methodik. Es wurde eine nicht-experimentelle Querschnitts- und Korrelationsstudie mit einer...

Objectif. Mode brut, le climat de travail a été étudié comme un domaine inhérent au leadership. Dans le cas de celui qui se distingue par sa communication et sa motivation verticale, le climat de travail a été abordé comme un déterminant de la flexibilité en termes de conditions, salaires et avantages. À cet égard, l'objectif de cet article a été d'explorer les dimensions du climat et de la flexibilité du travail afin d'établir les relations de dépendance entre ses indicateurs. Méthodologie. Une étude non expérimentale, transversale et corrélationnelle a été réalisée...