Die Eindimensionale Organisation: Gelebte Praxis in Der Arbeitsverwaltung ALS Perspektive Der Personalentwicklung

ISBN-13: 9783658062606 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 275 str.

Navina Roman

Opis

​Vor dem Hintergrund organisationaler Veranderungen fragt die Fallstudie - in der Perspektive einer ethnographischen Analyse - nach der Herausbildung einer (neuen) Organisation durch soziale Praxis. Navina Roman richtet den Blick dabei exemplarisch auf ein 'Jobcenter', mit dem Ziel, aus der Perspektive der Akteure die Gestaltung der Organisation Arbeitsverwaltung als 'gelebte' Praxis zu untersuchen. Daruber hinaus werden mogliche Schlussfolgerungen fur die Personal- und Organisationsentwicklung herausgearbeitet. Das Ergebnis macht deutlich: Entgegen der Erwartung, dass sich die Hybriditat im Sinne der unterschiedlichen (organisationalen) Kulturen sowie der historischen Ablagerungen in den organisationalen Prozessen charakterisiert, fuhren die organisationalen Lernprozesse nicht zu dynamischen Entwicklungen, sondern sind vielmehr als Prozesse der Selbstentmachtung der Lernenden zu bezeichnen.

Spis treści

Organisatorische Neuausrichtung der Arbeitsverwaltung.- Verständnis vo Organisations- und Personalentwicklung.- Relationen von Personalentwicklung, organisationalem Lernen und Mikropolitik.

O autorze

Dr. phil Navina Roman ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik an der Universität Hildesheim.

Blurb

Vor dem Hintergrund organisationaler Veränderungen fragt die Fallstudie - in der Perspektive einer ethnographischen Analyse - nach der Herausbildung einer (neuen) Organisation durch soziale Praxis. Navina Roman richtet den Blick dabei exemplarisch auf ein ‚Jobcenter‘, mit dem Ziel, aus der Perspektive der Akteure die Gestaltung der Organisation Arbeitsverwaltung als ‚gelebte‘ Praxis zu untersuchen. Darüber hinaus werden mögliche Schlussfolgerungen für die Personal- und Organisationsentwicklung herausgearbeitet. Das Ergebnis macht deutlich: Entgegen der Erwartung, dass sich die Hybridität im Sinne der unterschiedlichen (organisationalen) Kulturen sowie der historischen Ablagerungen in den organisationalen Prozessen charakterisiert, führen die organisationalen Lernprozesse nicht zu dynamischen Entwicklungen, sondern sind vielmehr als Prozesse der Selbstentmachtung der Lernenden zu bezeichnen.

Der Inhalt

• Organisatorische Neuausrichtung der Arbeitsverwaltung
• Verständnis von Organisations- und Personalentwicklung
• Relationen von Personalentwicklung, organisationalem Lernen und Mikropolitik

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende der Sozial- und Erziehungswissenschaften
• Praktiker und Praktikerinnen aus dem Bereich Verwaltung, Personal- und Organisationsentwicklung

Der Autor

Dr. phil Navina Roman ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozial- und Organisationspädagogik an der Universität Hildesheim.