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Interne Kommunikation Im Veränderungsprozess: Mitarbeiter Gezielt Informieren Und Erfolgreich Einsetzen » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Interne Kommunikation Im Veränderungsprozess: Mitarbeiter Gezielt Informieren Und Erfolgreich Einsetzen

ISBN-13: 9783663104001 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 176 str.

Natascha Zowislo; Heike Schwab
Interne Kommunikation Im Veränderungsprozess: Mitarbeiter Gezielt Informieren Und Erfolgreich Einsetzen Zowislo, Natascha 9783663104001 Gabler Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Interne Kommunikation Im Veränderungsprozess: Mitarbeiter Gezielt Informieren Und Erfolgreich Einsetzen

ISBN-13: 9783663104001 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 176 str.

Natascha Zowislo; Heike Schwab
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Die Autorinnen beschreiben die einzelnen Prozessschritte interner Kommunikation wie Kick off, kommunikative Begleitung und Nachbereitung am praktischen Beispiel einer Firmenfusion. Ein nutzlicher Leitfaden mit zahlreichen Anregungen und Checklisten."

Kategorie:
Nauka, Ekonomia i biznes
Kategorie BISAC:
Business & Economics > Economics - General
Business & Economics > Management Science
Wydawca:
Gabler Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783663104001
Rok wydania:
2013
Wydanie:
Softcover Repri
Ilość stron:
176
Waga:
0.29 kg
Wymiary:
24.4 x 17.0 x 1.0
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01
Dodatkowe informacje:
Wydanie ilustrowane

Kommunikation vor dem Beginn des Change-Prozesses: Zielgruppen, Inhalte, Medien Kick-off des Change-Prozesses Kommunikative Begleitung der Veränderungen Die Nachbereitung Die wichtigsten Elemente auf einen Blick, Zeitraum, Kommunikationsdichte Feedback und Frühwarnsysteme

Dr. Natascha Zowislo ist PR- und Marketingberaterin bei einer führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Zuvor war sie als Projektmanagerin im Bereich Kommunikation und Knowledge Management bei der Deutschen Bank tätig.
Heike Schwab ist Inhaberin der Werbeagentur doppelpack Marketing + Kommunikation in Mannheim. Sie entwickelt CI- und PR-Konzeptionen für Unternehmen.

Unternehmen unterliegen zeitlich immer rasanter und inhaltlich immer radikaler werdenden technischen und organisatorischen Veränderungen. Wer bei diesen Change-Prozessen in den Betrieben oft zu kurz kommt, sind die Mitarbeiter. Sie müssen optimal informiert und einbezogen werden, um sich am Veränderungsprozess zu beteiligen. Es bedarf der abgestimmten Kommunikationsstrategie, damit Betroffene betriebswirtschaftliche Veränderungsprozesse mittragen und positiv beeinflussen.

Interne Kommunikation beschreibt die einzelnen Prozessschritte wie Kick off, kommunikative Begleitung und Nachbereitung am praktischen Beispiel einer Firmenfusion. Dabei kommt es auf die richtige Kombination von Kommunikationsfaktoren an: Inhalte müssen auf die verschiedenen Mitarbeiter-Zielgruppen abgestimmt sein, um dann auf dem richtigen Wege - etwa per E-Mail, Flyer, Broschüre oder auch per direkter Ansprache - übermittelt zu werden.

Ein nützlicher Leitfaden mit zahlreichen Anregungen und Checklisten.



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