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Die persönlich bedingte Kündigung im allgemeinen Kündigungsschutz » książka

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Kategorie szczegółowe BISAC

Die persönlich bedingte Kündigung im allgemeinen Kündigungsschutz

ISBN-13: 9783639161618 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 80 str.

Miriam Lehner
Die persönlich bedingte Kündigung im allgemeinen Kündigungsschutz Miriam Lehner 9783639161618 VDM Verlag - książkaWidoczna okładka, to zdjęcie poglądowe, a rzeczywista szata graficzna może różnić się od prezentowanej.

Die persönlich bedingte Kündigung im allgemeinen Kündigungsschutz

ISBN-13: 9783639161618 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 80 str.

Miriam Lehner
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Die im Rahmen des vorliegenden Buches interessierende Kundigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit soll Schutz vor willkurlichen und die spezielle Interessenlage des betroffenen Arbeitnehmers vernachlassigenden Kundigungen bieten. Groe praktische Bedeutung erlangt die sozialwidrige Kundigung vor allem durch die Fulle an Judikatur, die dazu existiert. Die Erklarung dafur findet sich in der Formulierung des Gesetzestextes des osterreichischen Arbeitsverfassungsgesetzes: Voraussetzung fur eine Anfechtung sind demnach eine durch die Kundigung bewirkte wesentliche Interessenbeeintrachtigung beim betroffenen Arbeitnehmer sowie das Nichtvorliegen von in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umstanden oder betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschaftigung entgegenstehen. Es handelt sich hierbei um unbestimmte Gesetzesbegriffe, die einer Auslegung durch die Rechtsprechung zuganglich und auch bedurftig sind. In Aufarbeitung der wichtigsten gerichtlichen Entscheidungen bietet das vorliegende Werk eine Darstellung der elementaren Grundsatze der zu diesem Thema existierenden Judikaturlinie.

Die im Rahmen des vorliegenden Buches interessierende Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit soll Schutz vor willkürlichen und die spezielle Interessenlage des betroffenen Arbeitnehmers vernachlässigenden Kündigungen bieten. Große praktische Bedeutung erlangt die sozialwidrige Kündigung vor allem durch die Fülle an Judikatur, die dazu existiert. Die Erklärung dafür findet sich in der Formulierung des Gesetzestextes des österreichischen Arbeitsverfassungsgesetzes: Voraussetzung für eine Anfechtung sind demnach eine durch die Kündigung bewirkte wesentliche Interessenbeeinträchtigung beim betroffenen Arbeitnehmer sowie das Nichtvorliegen von in der Person des Arbeitnehmers gelegenen Umständen oder betrieblichen Erfordernissen, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Es handelt sich hierbei um unbestimmte Gesetzesbegriffe, die einer Auslegung durch die Rechtsprechung zugänglich und auch bedürftig sind. In Aufarbeitung der wichtigsten gerichtlichen Entscheidungen bietet das vorliegende Werk eine Darstellung der elementaren Grundsätze der zu diesem Thema existierenden Judikaturlinie.

Kategorie:
Nauka, Prawo i administracja
Kategorie BISAC:
Law > General
Wydawca:
VDM Verlag
Język:
Niemiecki
ISBN-13:
9783639161618
Rok wydania:
2010
Dostępne języki:
Niemiecki
Ilość stron:
80
Waga:
0.13 kg
Wymiary:
22.922.9 x 15.222.9 x 15.2 x 0
Oprawa:
Miękka
Wolumenów:
01

Mag. Miriam Lehner studierte Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens Universität Graz sowie der Università degli Studi di Milano-Bicocca und ist derzeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für österreichisches und internationales Unternehmens- und Wirtschaftsrecht an der Karl-Franzens Universität Graz tätig.



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