Ein Punktesystem für Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte: Das kanadische Vorbild und mögliche Anwendungen für Deutschland

ISBN-13: 9783640554904 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 64 str.

Martin-Sebastian Koops; Ute Schwarz

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,7, Universitat Hamburg (Lehrstuhl Internationale Wirtschaftsbeziehungen), Veranstaltung: Aktuelle Probleme der Wirtschaftspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Der herrschende und in Zukunft noch wachsende Fachkraftemangel in Deutschland fuhrt zu hohen Kosten und ist damit ein Wachstumshemmnis. Das macht eine kontrollierte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskrafte notwendig. Das kanadische Punktesystem kann als Vorbild fur ein deutsches System gelten. Es ist untergliedert in 6 Kriterien. Das Punktesystem bringt Vorteile (z.B. Schnell integrierbare Einwanderer, Flexibilitat und Transparenz) aber auch Nachteile (Aufwand bei der Erstellung/Anpassung des Systems) Dadurch, dass es sich um einen angebotsorientierten Ansatz handelt, wird die Nachfrageseite auf dem Arbeitsmarkt nicht beachtet. Mit einigen Modifikationen liee sich dieses System gut nach Deutschland ubertragen. Vorgenommen werden mussten Veranderungen mit Blick auf den Arbeitsmarkt, eine Groenordnung der Einwanderung musste festgelegt werden und vor allem muss dafur gesorgt werden, dass Deutschland attraktiv fur qualifizierte Immigranten ist. 1. Einleitung Angesichts des aktuellen Fachkraftemangels wird der Ruf der Wirtschaftsverbande nach aktiver Steuerung der Migration und der Starkung der Wettbewerbsfahigkeit Deutschlands in der Konkurrenz um hochqualifizierte Fachkrafte immer lauter. Temporare Zuwanderung niedrig qualifizierter Arbeitskrafte, Familiennachzug und Migration aus humanitaren Grunden sind nicht Gegenstand dieser Arbeit. Beschaftigt wird sich mit der Frage, ob und wie sich das kanadische Punktesystem als Referenzmodell zur Steuerung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskrafte in Deutschland eignet. Die Arbeit konzentriert sich auf den Aspekt der Umsetzbarkeit eines flexiblen Punktesystems ausgerichtet an der Situation des Arbeitsmarktes, wobei demographische Aspekte ausgegrenzt wurden. Zunachst werden anhand t