Händigkeitsgerechte Gestaltung Der Mensch-Maschine-Schnittstelle

ISBN-13: 9783540616573 / Niemiecki / Miękka / 1996 / 141 str.

Martin Schmauder

Opis

Linkshandige Menschen weckten bereits in der Vergangenheit das Interesse von Wissenschaftlern der unterschiedlichsten Disziplinen. Schon in der An tike diskutierten Platon und Aristoteles (zit. in LUDWIG 1932) tiber Links und Rechtshandigkeit im Zusammenhang mit der Bedeutung von links und rechts. Diese Diskussion dauert bis in die Gegenwart an. Hier nimmt sie, wenn es urn Gestaltungsaspekte von Arbeitssystemen geht, praktische Di mensionen an. Die menschengerechte Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die die individuellen Fahigkeiten und Fertigkeiten des Menschen im Arbeitssystem in angemessener Weise berticksichtigt, ist eine herausfor dernde Aufgabe. Mit einem interdisziplinaren Ansatz will die Arbeits wissenschaft dazu Hilfen bereitstellen. Es hat sich bereits gezeigt, daB die Berticksichtigung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse eine Verbesserung der Systemleistung des Mensch-Maschine-Systems, sowohl in wirtschaft licher als auch in humaner Hinsicht, bewirken kann (BULLINGER 1981, BULLINGER 1984, BULLINGER 1994; CHAPANIS 1994). In Beitragen zur Situation linkshandiger Menschen in der Arbeitswelt (CHRISTIAENS u. a. 1963; BARS LEY 1970; PFANNENSTIEL 1984; WISO 1986; GRABER 1990; o. V. 1992) wird vielfach von einer Benachteiligung berichtet, da in der Gesellschaft eine Bevorzugung der rechten Seite vor herrscht. Dies erscheint nachvollziehbar, wenn die Vielzahl der nach rechts asymmetrischen Arbeitsmittel, wie z. B. Werkzeugmaschinen, Hand maschinen oder Montagearbeitsplatze betrachtet wird. Schlagzeilen wie: "Linkshander - Gefahrliches Pflaster" (0. V. 1989), "Linkshander sterben frtiher" (HALPERN und COREN 1991), "Die Linke vergiBt nie!" (ANDRE 1993), "Linkshander leben gefahrlicher" (0. V. 1993) oder "Wenn der Alltag mit links bewaltigt wird" (KUPCZIK 1994) dokumentieren das gesell schaftliche Interesse an der Thematik."

Spis treści

0 Begriffe und Abkürzungen.- 1 Einleitung.- 2 Aufgabenstellung.- 2.1 Ziele der Arbeit.- 2.2 Bearbeitungsschritte.- 3 Händigkeit im Arbeitssystem.- 3.1 Begriffsklärung und Definitionen.- 3.2 Arbeitsmittelgestaltung.- 3.3 Grundlagen zur Händigkeit.- 3.3.1 Händigkeitsverteilung in der Bevölkerung.- 3.3.2 Seitigkeit des Menschen.- 3.3.3 Medizinische Aspekte der Händigkeit.- 3.3.4 Pädagogische Aspekte der Händigkeit.- 3.3.5 Theorien über die Ursachen der Händigkeit.- 3.3.6 Einfluß der Händigkeit auf menschliche Beschreibungsgrößen.- 3.3.7 Leistungs- und Beanspruchungsunterschiede zwischen links- und rechtshändigen Personen.- 3.3.8 Klassifikationsverfahren zur Händigkeit.- 3.3.9 Bekannte Gestaltungsregeln.- 3.4 Forschungsdefizite.- 4 Methodik für Vergleichsuntersuchungen zur Händigkeitsproblematik.- 4.1 Versuchsauswahl.- 4.2 Versuchsplanung und -durchfiihrung.- 4.3 Statistische Methoden.- 5 Vorgehensweise zur Probandenauswahl.- 5.1 Anforderungen an die Testverfahren bei der Probandenklassifikation.- 5.2 Handpräferenz-Testung.- 5.3 Handperformanzbestimmung.- 5.4 Probandenkollektiv.- 6 Untersuchung der maximalen Stellungskräfte.- 6.1 Versuchsaufbau.- 6.2 Versuchsplan.- 6.3 Versuchsablauf.- 6.4 Versuchsergebnisse.- 7 Untersuchung zur Anordnung von Stellteilen mittels Trackingversuchen.- 7.1 Trackingexperimente mit Stellteilen.- 7.2 Versuchsaufbau.- 7.2.1 Trackingaufgabe.- 7.2.2 Versuchseinrichtung.- 7.3 Versuchsplanung und -durchfuhrung.- 7.4 Versuchsergebnisse der Stellteile SH, SV und ST.- 7.4.1 Stellteilvergleiche.- 7.4.2 Positionsvergleiche.- 7.4.3 Zusammenstellung und Diskussion der Ergebnisse.- 7.5 Versuchsergebnisse der Stellteile HH, HQ, ZV und ZQ.- 7.6 Zusammenfassung der Ergebnisse der Trackingversuche.- 8 Ablaufschema zur händigkeitsgerechten Gestaltung der Eingabeschnittstelle von Mensch-Maschine-Systemen.- 8.1 Struktur des Ablaufschemas.- 8.2 Relevanzanalyse.- 8.3 Problemanalyse.- 8.4 Gestaltung.- 9 Zusammenfassung.- 10 Literaturverzeichnis.- 11 Anhang.- 11.1 Ergebnisse der Probandenklassifikation.- 11.2 Ergebnisse der Kraftmeßversuche.- 11.3 Ergebnisse der Trackingversuche.

O autorze

Prof. Dr.-Ing. Martin Schmauder ist Leiter des Instituts für Arbeitsingenieurwesen (AIW) der Technischen Universität Dresden