Eine Bewertung der interkulturellen Kompetenz im Rahmen der Personalführung beim Auslandseinsatz von Führungskräften: Erarbeitung von Führungsgrundsät

ISBN-13: 9783640685639 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 92 str.

Mariam Nuri

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,0, Hochschule fur Angewandte Wissenschaften Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Diplomarbeit tragt den Titel: "Eine Bewertung der interkulturellen Kompetenz im Rahmen der Personalfuhrung beim Auslandseinsatz von Fuhrungskraften - Erarbeitung von Fuhrungsgrundsatzen." Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Hinblick auf die Personalfuhrung zu analysieren. Ferner soll hinter-fragt werden, welche Bedeutung die interkulturelle Kompetenz von entsandten Fuhrungskraften hat. Zunachst wird die Entstehungsgeschichte der interkulturellen Kompetenz vor-gestellt und anschlieend der Begriff definiert. Danach werden die Kriterien dargestellt und die Ganzheitlichkeit erlautert. Zum Schluss werden die Ziele interkultureller Kompetenz genannt. Es folgt eine detaillierte Analyse diverser Kulturen, die kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufzeigen. Dabei werden die Theorien von den bekannten Kulturantrophologen: Geert Hofstede, Edwart T. Hall und Fons Trompenaars herangezogen. Zum Schluss werden nochmal separat Unterschiede im Kommunikationsverhalten aufgezeigt. Im zentralen Teil geht es um die kulturorientierte Personalfuhrung, dabei wird aufgezeigt, warum amerikanische Managementtheorien nicht auf jede Kultur anwendbar sind und am Ende mit einem Wal-Mart-Praxisbeispiel illustriert. Da-nach werden Fuhrungsgrundsatze vorgestellt, die zeigen, welches Fuhrungsverhalten in den jeweiligen Kulturen als richtig empfunden wird. Um die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz zu unterstreichen, werden innerbetriebliche Konflikte und unternehmensubergreifende Konsequenzen dargestellt. Aus der Arbeit wird geschlussfolgert, dass es signifikante kulturelle Unterschiede gibt, uber die man sich als entsandte Fuhrungskraft bei einem Auslandseinsatz bewusst sein muss. Die interkulturelle Kompetenz spielt somit eine groe Rolle, auch wenn es da