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Aujourd'hui, l'innovation est vitale pour rester dans un marché qui devient plus global et plus hétérogène, ce qui attire l'attention sur la diversité organisationnelle. Pourtant, des études montrent que de nombreuses organisations danoises présentent un degré d'homogénéité étonnamment élevé, ce qui pourrait s'expliquer par un manque de compréhension du potentiel de la diversité et par la rareté de la littérature sur le sujet. Avec cette thèse, nous souhaitons examiner comment la diversité organisationnelle est exploitée dans les pratiques d'innovation des entreprises...

Heute ist Innovation unerlässlich, um in einem Markt zu bestehen, der immer globaler und heterogener wird, was die Aufmerksamkeit auf die organisatorische Vielfalt lenkt. Studien zeigen jedoch, dass viele dänische Organisationen einen erstaunlich hohen Grad an Homogenität aufweisen, was sich durch einen Mangel an Einsicht in das Potenzial der Vielfalt und ein knappes Feld an Literatur zu diesem Thema erklären könnte. Mit dieser Arbeit wollen wir untersuchen, wie organisatorische Vielfalt in der Innovationspraxis globaler Unternehmen genutzt wird. Ziel ist es, einige allgemeine...