Motivierende Führung. Kompetenzvergleich von Managern und Sporttrainern

ISBN-13: 9783668126442 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 68 str.

Lisa Scherbaum

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Sport - Sportokonomie, Sportmanagement, Fachhochschule fur Sport und Management Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die Begriffe der Motivation, der Fuhrung und der Kompetenz beleuchtet und in Zusammenhang gebracht werden. Die Themenwahl begrundet sich darin, dass die motivierende Fuhrung ein wesentlicher Faktor zur Leistungssteigerung und Erhohung der Effektivitat bzw. der Erfolgschance ist. Dieses Phanomen ist im Sport und auf der Managementebene zu erkennen. Dennoch wurden diese beiden Berufsfelder bisher kaum bis gar nicht in Zusammenhang gebracht, obwohl sich das Ein-beziehen der Fahigkeiten eines Sporttrainers im Bezug auf motivierendes Handeln na-hezu aufdrangt. Ein Trainer soll seine Sportler motivieren, sie zu selbststandigem Handeln akti-vieren und sie zu kompetenten Sporttreibenden erziehen. Der Aspekt der Motivation ist hier existenziell und somit eine mehr als wichtige Kompetenz, um dem Beruf gerecht zu werden. Ein Trainer ohne diese Befahigung wurde uber kurz oder lang keine Sportler haben, die freiwillig zu ihm kommen. So ist der Sporttrainer gezwungen seinem Dienst-leistungsversprechen nachzukommen. Dieses Versprechen beinhaltet die freudbetonte, gesunde Ertuchtigung und neben der Leistungssteigerung auch das Versprechen des Wohlbefindens. Um den Vergleich gut konkretisieren zu konnen, wird hier das Berufs-feld des Trainers auf den Breiten- und Gesundheitssport eingrenzen. Der Spitzen- und Leistungssport wird somit ausgeklammert. Dies ist notwendig, da die Eigenmotivation der Sportler in diesem Bereich sich wesentlich von den freizeit- und gesundheitsorien-tierten Sporttreibenden unterscheidet. Im Kontrast zum Breitensport ist es auf der Ebene des Managements nicht moglich, dass die zugeteilten Mitarbeiter ohne motivierende Fuhrung einfach dem Vorge-setzten den Rucken kehren. Dies ist eher der allerletzte Ausweg. Sie stecken fest in der Situation und erliegen ohne ausreichend