Die Erschließung des chinesischen Marktes durch deutsche Einzelhandelsunternehmen: Unter besonderer Berücksichtigung des Personalmanagements bei den T

ISBN-13: 9783838691374 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 152 str.

Katrin Drees

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 2,3, Fachhochschule Dusseldorf (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Momentan konnte die weltweite China-Begeisterung kaum grosser sein. Keine Vorstandssitzung, keine Hauptversammlung, auf der nicht das Wort China fallt. Die sagenhaften Wachstumszahlen des fremden noch immer Riesenreichs gelten fur viele als Heilsbringer fur die leidende Weltwirtschaft. Kein anderes Land zieht so viele Investoren an. Der ehemalige Siemens-Chef Heinrich von Pierer beschreibt die Stimmung wie folgt: Das Risiko, nicht dabei zu sein, ist grosser als das, dabei zu sein. Am grossten Wachstumsprogramm der Welt teilzuhaben, diese Chance mochte keiner verpassen. Problemstellung: Erfahrungen beim Auslandseinsatz in China uber unternehmerische Erfolge haben sich in den letzten Jahren erheblich verandert Durch die permanent weitere Offnung der Wirtschaft Chinas, bedingt durch den WTO-Beitritt in 2001, ergeben sich immer mehr Moglichkeiten fur deutsche Einzelhandelsunternehmen, sich in China zu etablieren. Noch bis Dezember 2004 war es deutschen Einzelhandlern nicht erlaubt, sich als 100% Tochtergesellschaft in China niederzulassen und dort eigenstandig ihre Waren zu vertreiben. Es bestand lediglich die Moglichkeit eines JV mit einem chinesischen Partner. Mit diesen neuen Moglichkeiten drangten verstarkt Einzelhandler auf den chinesischen Markt. Dabei stellte sich heraus, dass auf dem Personalsektor dem interkulturellen Personalmanagement eine immer wichtigere Rolle zugesprochen wird. Anhand der ersten Erfahrungen im entfernten China spurte man die Probleme, die sich durch die dortigen Restriktionen und die fremdartige Kultur ergeben. Besondere Risiken entstehen durch die Divergenz der westlichen und der chinesischen Kultur und der damit verbundenen verschiedenen Einstellungen, Werte und Erwartungen. Westliche Unternehmensstrategien, Fuhrungsstile, sowie der vom Westen ubernommen