Der Wandel der Organisationskultur in deutschen Unternehmen nach Übernahme durch amerikanische Konzerne

ISBN-13: 9783838684147 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 388 str.

Kathrin Scheele

Opis

Inhaltsangabe: Problemstellung: Die vorliegende Magisterarbeit mit dem Titel „Der Wandel der Organisationskultur in deutschen Unternehmen nach Ubernahme durch amerikanische Konzerne" setzt sich sowohl wissenschaftstheoretisch als auch empirisch mit bewusster und unbewusster Einflussnahme auf Unternehmenskulturen und deren Auswirkungen auseinander. An drei durch US-amerikanische Konzerne ubernommenen Unternehmen wird exemplarisch dargestellt, ob - und wenn ja, wie - die Ubernahme durch einen „fremden" Konzern bzw. eine „fremde" Kultur die bestehende (deutsche) Unternehmenskultur verandert hat. Da nicht nur unterschiedliche Organisationskulturen, sondern auch unterschiedliche nationale Kulturen durch die Ubernahme aufeinander treffen, wird auf beide Aspekte eingegangen. Bei zwei der ausgewahlten Unternehmen liegt die Ubernahme noch nicht weit zuruck - funf bzw. sieben Jahre. Das dritte Unternehmen hingegen wurde bereits 1978 zum ersten Mal von einem amerikanischen Konzern ubernommen und kann Hinweise darauf geben, wie sich die anderen beiden Unternehmenskulturen in Zukunft entwickeln werden. Zwei kulturvergleichende, internationale Studien dienen dieser Arbeit als Basis fur die Hypothesenbildung. Eine Reihe von explorativen Interviews, kombiniert mit einer quantitativen Fragebogenerhebung, soll diese Hypothesen uberprufen und deskriptiv die jetztige Unternehmenskultur, die fruhere Unternehmenskultur und den Wandel in den drei ausgewahlten Unternehmen exemplarisch veranschaulichen. Die Ergebnisse dieser Arbeit sollen dazu dienen, den Wandel einer Unternehmenskultur und seine moglichen Risiken und Chancen wissenschaftlich fundiert einzuschatzen. Das ist von besonderer Bedeutung in einer Zeit, wo von der Welt als „global village" die Rede ist, Fusionen und Ubernahmen verstarkt auf der Tagesordnung stehen und sich aus diesem Grund Kulturen unterschiedlicher Art immer haufiger begegnen. Weiterhin wird hier aus organisationssoziologischer Sicht eine Thematik bearbeitet,