Personalbindung und -entwicklung im Zeichen eines demographischen Wandels: Ausgewählte Ansätze und Entwicklung im Personalmanagement

ISBN-13: 9783656908883 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 116 str.

Katharine Hamann

Opis

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen und Individuen stehen im standigen Wandel, bedingt durch demographische Entwicklungen und Einflusse, zunehmende Globalisierung und der damit verbundene Druck auf die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Dies sind taglich gebrauchte Schlagworter - und dennoch, es ist wichtig sich intensiver mit diesen Themen zu befassen. Genau das bezweckt diese Masterthesis Ziel ist es die Herausforderungen an das Personalmanagement wirtschaftender Organisationen im Zeichen von knappen Humanressourcen mit einer am Wettbewerb ausgerichteten Lohn- und Gehaltspolitik rauszustellen um eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu generieren. Es werden relevante demographische Stromungen in der deutschen Lebens- und Arbeitswelt identifiziert und naher aufgezeigt. Es kristallisieren sich Ansatze und Entwicklungen im Personalmanagement in Bezug auf Personalbindung und -entwicklung heraus in dem aktuelle Zeitgeiststromungen untersucht werden. Kernstuck der Arbeit stellen Thesen, die sich aus den Analysen zu dem derzeitigen Stand des deutschen Beschaftigungsmarktes ergeben, dar. Daraus resultieren Handlungsempfehlungen fur sozialpolitische Entscheidungstrager, das Personalmanagement von Unternehmen sowie fur Individuen. Wie die Zukunft wirtschaftender Organisationen aussieht, hangt von deren Bereitschaft ab, die veranderten Rahmenbedingungen zu akzeptieren und die Unternehmenspolitik langfristig darauf auszurichten. Dies zu meistern stellt ein permanentes Bestreben in der Arbeitswelt dar.