Chancen und Risiken klassischer und moderner Personalbeschaffungsmethoden. Wie lassen sich diese optimal miteinander verbinden?

ISBN-13: 9783668294004 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 80 str.

Julien Kummer

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Arbeitswelt ist im Vergleich zu fruher deutlich schnelllebiger und dynamischer geworden. Veranderungen im Mitarbeiterstamm und in der Fuhrungsebene werden ofter und in immer kurzeren Abstanden vollzogen. Aufgrund des immer grosser werdenden Fachkraftemangels ist der Markt der potenziell in Frage kommenden Bewerber ausserdem aus Unternehmenssicht begrenzt. Zudem wird insbesondere der Kampf mit konkurrierenden Unternehmen um die besten Talente immer harter. Fruher reichte es fur Unternehmen aus, Vermittlungen und Personalberater einzuschalten, Stellenanzeigen in Printmedien zu schalten und ggf. nebenbei noch auf Messen prasent zu sein, um geeignete Mitarbeiter rekrutieren zu konnen. Heutzutage genugt die ausschliessliche Anwendung dieser klassischen Personalbeschaffungsmethoden jedoch nicht mehr aus. Vielmehr mussen Unternehmen erganzend bzw. ersetzend zu diesen klassischen Methoden eine Reihe von modernen Instrumenten anwenden. Die vorliegende Arbeit verfolgt somit das Ziel, zu zeigen, wie sich die klassischen und modernen Personalbeschaffungsmethoden optimal miteinander verbinden lassen und welchen Stellenwert die modernen bzw. auch die klassischen Methoden heutzutage besitzen. Zu diesem Zweck werden zuerst die Chancen und Risiken der klassischen und modernen Methoden einzeln analysiert, um mit Hilfe dieser Erkenntnisse im Schlussteil eine Empfehlung an Unternehmen zur Verwendung und Kombination dieser Methoden abzugeben. Dabei lasst sich die grundlegende Erkenntnis gewinnen, dass das World Wide Web und somit das E-Recruiting in der modernen Welt der Personalbeschaffung stetig an Bedeutung gewinnen. Neben den schon langer verbreiteten Stellenausschreibungen auf Online-Jobborsen und der eigenen Karriere Website spielen die sozialen Medien bei der Veroffentlichung von Stellenanzeigen, der Prasentation des Unte"