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Die professionell-organisatorischen Raum in den letzten Jahren hat für das organisatorische Management eine sehr enge Beziehung zu Struktur und wirtschaftliche Funktionalität, Vorteil in der Wettbewerbsfähigkeit mit finanziellen Anreizen und Arbeit Funktion als motivierende Variablen beeinflussen und / oder strafende Arbeitnehmer, wenn diese, nicht die Aufgabe erfüllt. Das Phänomen der Fluktuation in Organisationen ist nichts Neues, denn es ist mit der Umstrukturierung und Auflösung traditioneller organisatorischer Funktionspolitiken von Arbeitsplatzsicherheit, Positionen und Löhnen...

The professional-organizational space in recent years has revealed for organizational management a very close relationship to structure and economic functionality, advantage in competitiveness associated with financial incentives and labor function as motivational variables influence and / or punitive workers, when these, not fulfilled the task. The turnover phenomenon in organizations is not something new, because it is associated with the restructuring and dissolution of traditional organizational functional policies of job security, positions and wages. It is possible that the way the...