Die Auswirkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit im Rahmen der EU-Osterweiterung ab Mai 2011: Arbeitsmigration am Beispiel Polen im Zusammenhang des Fachk

ISBN-13: 9783656077053 / Niemiecki / Miękka / 2011 / 60 str.

Irena Kantner

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: 1Einleitung Am 1. Mai 2011 sind in Deutschland die letzten noch bestehenden Beschrankungen der Arbeitnehmerfreizugigkeit fur die Burger und Burgerinnen der 2004 beigetretenen Staaten der Europaischen Union (EU) weggefallen. In Zeiten des Fachkraftemangels ist fur die Wirtschaft und Politik die Arbeitnehmerfreizugigkeit eine Chance, den demografischen und arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen zu begegnen. Die Zahl der offenen Stellen fur Hochqualifizierte in Deutschland steigt und die Unternehmen haben groe Probleme mit der Stellenbesetzung, weil geeignete Bewerber fehlen. Die Freizugigkeit auf dem Arbeitsmarkt ist als Hoffnung zu sehen, einen Teil der Fachkraftelucke und Engpasse in einigen Bereichen, Berufen und Regionen zu schlieen. Im Mittelpunkt der Abschlussarbeit zur Betriebswirtin (VWA) steht die Offnung des deutschen Arbeitsmarktes fur die EU-Beitrittsstaaten aus Mittel- und Osteuropa. Analysiert wird am Beispiel der Arbeitsmigration von Polen nach Deutschland im Zusammenhang mit dem Fachkraftebedarf in Deutschland. Nach einer Einleitung wird im Kapitel 2 zunachst die historische Entwicklung der Europaischen Union und die Ubergangsphasen, das so genannte 2+3+2 Modell, erlautert. Anschlieend werden die rechtlichen Bestimmungen der Arbeitnehmerfreizugigkeit auf Basis der von der Bundesagentur fur Arbeit veroffentlichten Grundlagen vorgenommen. Das Hauptthema des dritten Kapitels behandelt den Fachkraftemangel in Deutschland, die Bedeutung der Fachkrafte-Qualifikationen sowie die Manahmen, die zur Fachkraftesicherung fuhren. Vorgestellt werden sowohl Manahmen zur Ausschopfung der inlandischen Potenziale wie Investitionen in die Aus- Weiterbildung, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein langeres Nutzen des Know-How von alteren Arbeitnehmern als auch