Die Sektorale Allokation Von Arbeitskräften Bei Strukturellem Wandel

ISBN-13: 9783790804973 / Niemiecki / Miękka / 1990 / 148 str.

Henning Wuster; Henning W'Uster

Opis

Die Flexibilitat einer Volkswirtschaft bei sektoralem Strukturwandel gewinnt in zunehmendem Masse an Bedeutung. Die Arbeit untersucht die Rolle der Arbeitsmarkte bei diesen Anpassungsvorgangen. Sie entwickelt einen Rahmen, der es ermoglicht, fur verschiedene Situationen wohlfahrtstheoretische Aussagen abzuleiten. Es wird gezeigt, dass die Allokation ineffizient sein kann, wenn (a) die Mobilitat der Arbeitskrafte Kosten verursacht, (b) Lohne und Beschaftigung durch Kollektivverhandlungen innerhalb der Sektoren festgelegt werden, und (c) nur eine unvollkommene Versicherung gegen den Strukturwandel durch Bildung von allgemeinem Humankapital moglich ist. Ein Schwerpunkt des Interesses liegt bei der Funktion sektoraler Lohndifferenzen und der Rolle wirtschaftspolitischer Eingriffe. Der Wert der Arbeit liegt fur Theoretiker in dem relativ einfachen allgemeinen Gleichgewichtsmodell, das sehr vielseitig angewandt wird. Die Arbeit zeigt zahlreiche Richtungen fur weitere Forschungstatigkeit auf; insofern sollten die Ergebnisse auch fur empirisch orientierte Forscher von Interesse sein, da sie zeigen, welche Aspekte in der Realitat beobachtet werden mussen, um auf die Anpassungsfahigkeit oder -unfahigkeit der Markte schliessen zu konnen. Vor allem zeigt die Analyse aber dem Praktiker, welch weitreichende Interdependenzen bei Anpassungsprozessen berucksichtigt werden mussen und dient als Warnung vor zu grossen Hoffnungen in eine Flexibilisierung der Arbeitsmarkte."

Spis treści

1 Einleitung.- 1.1 Strukturwandel und Arbeitsmarkt.- 1.1.1 Strukturelle Arbeitslosigkeit.- 1.1.2 Ein Überblick über den Aufbau der Arbeit.- 1.2 Theoretische Grundlagen.- 1.2.1 Die neoklassische Gleichgewichtstheorie.- 1.2.2 Neuere Ansätze der Arbeitsmarkttheorie.- 1.2.3 Theorien sektoraler Allokation von Arbeitskräften — ein Überblick.- 2 Unvollkommene intersektorale Mobilität von Arbeitskräften.- 2.1 Das Grundmodell ohne Mobilitätskosten.- 2.1.1 Die exffiziente Allokation.- 2.1.2 Die Allokation durch den Markt.- 2.2 Einführung von Mobilitätskosten.- 2.2.1 Die optimale Geschwindigkeit des Strukturwandels.- 2.2.2 Eine mögliche Marktlösung.- 2.3 Gebremster Strukturwandel im Interesse der Unternehmen des expandierenden Sektors.- 3 Kollektivverhandlungen bei unvollkommener Mobilität.- 3.1 Die theoretische Behandlung von Gewerkschaften.- 3.2 Strukturelle Anpassungen bei unterschiedlichen Gewerkschaftsformen.- 3.2.1 Gebremster Strukturwandel bei sektoralen Verhandlungen.- 3.2.2 Gebremster Strukturwandel bei Kollektivverhandlungen auf Unternehmensebene.- 3.2.3 Effizienter Strukturwandel bei sektorübergreifenden Verhandlungen.- 4 Humankapital als Versicherung gegen strukturellen Wandel.- 4.1 Vollkommene Versicherung gegen den Strukturwandel.- 4.2 Versicherung durch Bildung von allgemeinem Humankapital.- 4.2.1 Das effiziente Niveau der Humankapitaldiversifizierung.- 4.2.2 Eine Marktlösung.- 4.3 Ein Vergleich zwischen Humankapitaldiversifizierung und Versicherung.- 5 Auswertung der Ergebnisse.- Anhang A: Das Ergebnis aus Abschnitt 2.3 bei variabler Produktionselastizität.- Stichwortverzeichnis.