Organisationskultur und Führung mit Zielvereinbarungen: Eine organisationssoziologische Analyse

ISBN-13: 9783656329176 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 40 str.

Hendrik Schurmann

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,8, Universitat Bielefeld (Soziologische Fakultat), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Anwendung des Fuhrungsinstrumentes "Fuhren mit Zielver-einbarungen" und den Effekten, die sich diesbezuglich auf die Organisationskultur ergeben. Durch die unterschiedliche Verwendung des Kulturbegriffes in verschiedenen Wissenschafts-Disziplinen und die Synthese von verschiedensten Konzepten, verwasserte der Begriff mit der Zeit immer mehr, so dass zur Zeit kein interdisziplinarer Konsens diesbezuglich existiert. Vielmehr existieren zwei methodische Ansatze, welche sich in ihren Sichtweisen stark unterscheiden. Der erste Teil dieser Arbeit beschaftigt sich daher mit den verschiedenen Kulturkonzepten, um die soziologische Perspektive auf den Begriff der Kultur zu verdeutlichen. Der zweite Teil wird sich mit dem Instrument der Fuhrung mit Zielvereinbarungen auseinander-setzen, wobei die Anwendung, sowie die diversen Chancen und Risiken des Instrumentes naher betrachtet werden.