Arbeitsrechtliche Maßnahmen in Uebernahmeauseinandersetzungen Nach Dem Wertpapiererwerbs- Und Uebernahmegesetz: Unter Besonderer Beruecksichtigung Der

ISBN-13: 9783631539644 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 313 str.

Hendrik Horstmann

Opis

Wie die Aufsehen erregende Ubernahme der Mannesmann AG durch die britische Vodafone AirTouch plc. im Jahre 1999/2000 gezeigt hat, haben erfolgreiche offentliche Ubernahmeangebote insbesondere fur die betroffenen Arbeitnehmer oftmals negative Auswirkungen: Kurz nach der Akquisition wurde der attackierte Konzern mit 131.000 Beschaftigten zerschlagen. In einem Spannungsverhaltnis dazu steht, dass die mit der Ubernahme angestrebten positiven Effekte regelmassig nur bei aktiver und wohlwollender Mitarbeit der Belegschaften zu erreichen sind. Dementsprechend versuchen Bieter und Management einer abwehrwilligen Zielgesellschaft wahrend des Angebotsverfahrens in der Praxis gleichermassen die Gruppe der Beschaftigten fur die jeweils eigene Position zu gewinnen. Auf dieser Grundlage werden nach Darstellung der allgemeinen arbeitsrechtlichen Aspekte des neu geschaffenen Wertpapiererwerbs- und Ubernahmegesetzes solche Zusagen thematisiert, die der Bieter respektive die gegnerische Verwaltung im Rahmen eines unkoordinierten Ubernahmeversuchs gegenuber den Mitarbeitern der Zielgesellschaft verkundet."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Nationale und europäische Entwicklung des Übernahmerechts - Umsetzung der Richtlinie 2004/25/EG - Informationspflichten und Stellungnahmerecht - Pflicht zur Einhaltung arbeitnehmerbezogener Zusagen.

O autorze

Der Autor: Hendrik Horstmann wurde 1977 in Georgsmarienhütte geboren. Er studierte von 1997 bis zum Ersten Staatsexamen 2003 Rechtswissenschaften an der Universität Münster. Seit 2003 ist er am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Universität Bochum tätig. 2004 erfolgte die Einstellung in den juristischen Vorbereitungsdienst.