Strategisches Personalmanagement Und Markterschließung: Perspektiven Für Den Chinesischen Markt

ISBN-13: 9783824404391 / Niemiecki / Miękka / 1999 / 378 str.

Frank Rexer

Opis

Der Autor leitet Strategien zur Markterschliessung Chinas ab und berucksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Fuhrungskraften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal."

Spis treści

Strategisches und Internationales Personalmanagement - Bezugsrahmen für ein Strategisches Personalmanagement bei der Erschließung neuer Märkte - Ableitung personalstrategischer Erfordernisse am Beispiel Chinas - Marktspezifische Umfeldfaktoren - Strategische Optionen einer Markterschließungsstrategie - Personalspezifische Umfeldfaktoren - Erforderliche Personalpotentiale - Konsequenzen für die Formulierung personalstrategischer Ziele und Maßnahmen

O autorze

Dr. Frank Rexer war Doktorand der Daimler-Benz AG (in den Bereichen Personalpolitik und Strategisches Personalmanagement). Seit 1996 ist er Dozent an der Berufsakademie Stuttgart. Er promovierte 1998 bei Professor Dr. Helmut Kuhnle, Universität Hohenheim.

Blurb

Die Erschließung von Auslandsmärkten hängt in hohem Maß von einem strategischen Vorgehen im Personalmanagement ab. Frank Rexer leitet von den Aufgaben des internationalen strategischen Personalmanagements Strategien zur Markterschließung Chinas ab. Der Autor berücksichtigt sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. Die Untersuchung stützt sich auf Interviews mit Managern von deutschen Großunternehmen in China. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Organisationsgestaltung und Personalpolitik gegeben.