Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey

ISBN-13: 9783662680957 / Niemiecki / Miękka / 2023

Michael Lorenz;Frank Nientiedt

Opis

Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kanäle und Maßnahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen für eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die jüngere Zielgruppe wird durch Kanäle wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von fünf Thesen einen Ausblick auf künftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.

Spis treści

Employer Branding.- Candidate Journey: 1. Phase „Anziehung“.- Candidate Journey: 2. Phase “Information”.- Candidate Journey: 3. Phase “Bewerbung”.- Zusammenfassung und Ausblick.

O autorze

Michael Lorenz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.

Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der Böllhoff Gruppe tätig.

Blurb

Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kanäle und Maßnahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen für eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die jüngere Zielgruppe wird durch Kanäle wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von fünf Thesen einen Ausblick auf künftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.

Der Inhalt

• Employer Branding und Candidate Journey: Definition und Ziele
• Anziehung: Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Corporate Influencer, Social Media Advertising
• Information: Karriereseite, Bewertungsportale, Social Media, Content Marketing
• Bewerbung: One-Click-Bewerbung, CV-Parsing, WhatsApp-Bewerbung, Active Sourcing 

Die Autoren 

Michael Lorenz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.

Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der Böllhoff Gruppe tätig.