Personalmanagement Für Ältere Mitarbeiter

ISBN-13: 9783824466542 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 236 str.

Frank Grauer

Opis

Altere Mitarbeiter sind nicht zwangslaufig weniger leistungsfahig als jungere. Der Einsatz Alterer und die Sicherung der Leistungsfahigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet okonomische Auswahlkriterien heraus."

Spis treści

I Problemdarstellung und -analyse.- 1 Einleitung.- 2 Ältere Mitarbeiter als Erfahrungsgegenstand des Personalmanagements.- 3 Desintegratives bzw. integratives Personalmanagement für ältere Mitarbeiter.- II Generierung von Problemlösungen.- 4 Das Konzept Integriertes Management als Bezugsrahmen der weiteren Untersuchungen.- 5 Gestaltungsaspekte eines desintegrativen Personalmanagements.- 6 Gestaltungsaspekte eines integrativen Personalmanagements.- III Bewertung und Auswahl von Problemlösungen.- 7 Zusammenfassung der Ergebnisse, Auswahl und Ausblick.

O autorze

Dr. Frank Grauer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Personalmanagement der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster. Als freier Dozent unterrichtet er an der Westfälischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie.

Blurb

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus und liefert strukturierte Entscheidungskriterien für die strategischen Personalplanung. Er diskutiert alternative Lösungen und präsentiert den sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern im Unternehmen.