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Inserção de pessoas com deficiência intelectual
ISBN-13: 9783639691788 / Portugalski / Miękka / 2014 / 140 str.
Este trabalho teve origem no questionamento sobre as reais possibilidades de inclusao das pessoas com deficiencia intelectual (PCDI), cada vez mais inseridas nas organizacoes brasileiras. O objetivo principal e analisar a maneira como tem acontecido a insercao de PCDI em cinco grandes empresas situadas na regiao metropolitana de Sao Paulo, a partir das perspectivas das pessoas diretamente envolvidas. Isso implica, primeiramente, em uma contextualizacao das politicas de insercao adotadas pelas organizacoes participantes. Alem disso, a partir da analise dos temas mais abordados pelas pessoas entrevistadas, pretende-se identificar os significados da insercao das pessoas com deficiencia intelectual e suas implicacoes mais relevantes para as pessoas envolvidas: os sujeitos com deficiencia intelectual, seus chefes, pares hierarquicos de convivencia direta, profissionais de gestao de pessoas e pessoas vinculadas a organizacoes externas, mas que de alguma forma influenciam ou interferem nas atividades de insercao e inclusao no ambiente organizacional."
Este trabalho teve origem no questionamento sobre as reais possibilidades de inclusão das pessoas com deficiência intelectual (PCDI), cada vez mais inseridas nas organizações brasileiras. O objetivo principal é analisar a maneira como tem acontecido a inserção de PCDI em cinco grandes empresas situadas na região metropolitana de São Paulo, a partir das perspectivas das pessoas diretamente envolvidas. Isso implica, primeiramente, em uma contextualização das políticas de inserção adotadas pelas organizações participantes. Além disso, a partir da análise dos temas mais abordados pelas pessoas entrevistadas, pretende-se identificar os significados da inserção das pessoas com deficiência intelectual e suas implicações mais relevantes para as pessoas envolvidas: os sujeitos com deficiência intelectual, seus chefes, pares hierárquicos de convivência direta, profissionais de gestão de pessoas e pessoas vinculadas a organizações externas, mas que de alguma forma influenciam ou interferem nas atividades de inserção e inclusão no ambiente organizacional.
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