Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine empirische Studie zu den Motivatoren der Generation Y: Unter Berücksichtigung der 2-Faktoren-Theorie von Herz

ISBN-13: 9783668260764 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 110 str.

Felix Fleischmann

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH) (Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende empirische Arbeit untersucht die vorherrschenden Meinungen zu den betrieblichen Motivatoren der Generation Y. Seperat wurden die einzelnen Motivatoren unter Berucksichtigung von der 2-Faktoren Theorie und der Self-Determination Theory betrachet und inferenzstatistisch ausgewertet. Der demographische Wandel ist in Deutschland in aller Munde. Fachbuchautoren, Presse und andere Publizisten sind sich einig, dass sich in den kommenden Jahren auf dem Arbeitsmarkt so einiges verandern wird. Die Geburtenraten sinken und die Menschen werden immer alter. Dies hat zur Folge, dass in den kommenden Jahren Millionen Arbeitnehmer in Rente gehen und immer weniger Personen den Arbeitsmarkt betreten. Das bedeutet fur die Unternehmen, dass vorhandenes Fachwissen die Unternehmen verlasst und bestehendes Personal weiterentwickelt und gebunden werden muss. Um aber auch zukunftig wettbewerbsfahig zu sein mussen die Unternehmen neue Arbeitnehmer akquirieren. Doch was ist daran neu? Neu daran ist nicht nur der publike Ausdruck des Fachkraftemangels, sondern auch die Meinung daruber wie die neue Arbeitnehmergeneration, welche entweder den Arbeitsmarkt gerade betreten hat oder in naher Zukunft noch betreten wird, zu motivieren sein soll. Genau dieser Thematik widmet sich diese vorliegende Bachelorarbeit. Ziel ist es die betrieblichen motivationalen Anreize dieser Generation empirisch zu untersuchen und unter Berucksichtigung von 2 Motivationstheorien genauer zu beleuchten, um abschliessend den Unternehmen, insbesondere dem Personalmanagement, wirksame Handlungsempfehlungen geben zu konnen."