Entwicklung eines Konzeptes zur Einführung eines Verhaltenskodex für Führungskräfte im Unternehmen

ISBN-13: 9783668204881 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 80 str.

Enrico Mertins

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund, Sprache: Deutsch, Abstract: -Wenn wir es schaffen, Moral und Ethik in unser wirtschaftliches Handeln mit einzubeziehen, werden wir noch groeren Erfolg haben.- (Daniel Goeudevert, ehem. Mitglied des Konzernvorstands von Volkswagen) Neben dem Ziel, Gewinn zu erwirtschaften, wird den Unternehmen vor allem die Vermittlung von ethisch einwandfreiem Handeln immer wichtiger. Die Anforderungen in Bezug auf die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung steigen stetig. Es haben sich moralische und ethische Wertvorstellungen in der Gesellschaft etabliert, die eingehalten werden mussen. Die Einfuhrung von Compliance-Manahmen, eine nachhaltige Produktion, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sowie gerechte Arbeitsbedingungen sind nur einige Anspruche, die an moderne Unternehmen gestellt werden. Handelt ein Unternehmen entgegen diesen Wertvorstellungen, kann das schwerwiegende Folgen in Form von Image- oder Finanzschaden haben. Demnach ist es wichtig, dass ein Unternehmen eigene Werte definiert und somit die Grundlage fur eine gelebte Unternehmensethik im Unternehmen schafft. Die Unternehmensethik spiegelt sich in jeder Abteilung eines Unternehmens wieder. Wahrend in der Buchhaltung eine korrekte Dokumentation aller finanziellen Transaktionen stattfindet, sollte die Marketingabteilung versuchen, irrefuhrende Werbeversprechen zu vermeiden. Ein Personalleiter hingegen ist fur einen fairen Einstellungsprozess verantwortlich (Vgl. Reiss 2010, S. 6). Um diesen Anforderungen gerecht zu werden und die Unternehmensethik zu verbessern, implementieren viele Arbeitgeber einen Verhaltenskodex fur ihre Arbeitnehmer. Die Einfuhrung eines Verhaltenskodex fordert ethisches und gesetzeskonformes Verhalten im Unternehmen. Sowohl das individuelle Verhalten der Fuhrungskrafte und Mitarbeiter als auch deren k