Evaluation des Zielvereinbarungsverfahrens einer Kreispolizeibehörde in NRW

ISBN-13: 9783638928717 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 196 str.

Ellen Meissner

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2, Universitat Osnabruck, 184 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Starkere Kundenorientierung, mehr Flexibilitat und optimaler Ressourceneinsatz sind Notwendigkeiten mit denen auch die Polizei auf die dynamischen Umweltveranderungen unserer Zeit reagieren muss. Der Erfolg bei der Bewaltigung neuer Herausforderungen hangt dabei im groen Mae von den Leistungen der Mitarbeiter ab. Durch Zielvereinbarungen sollen die Fuhrungskultur und das Fuhrungsverhalten weiterentwickelt und eine starkere an Zielen und Ergebnissen orientierte Arbeitsweise unterstutzt werden. Durch die partnerschaftliche Vereinbarung der zu erreichenden Ziele sollen diese der Leistungssteigerung, der Erhohung der Arbeitszufriedenheit und Motivation der Beteiligten dienen. Im Rahmen eines Modernen Managements werden seit 1994 Zielvereinbarungen fur die polizeiliche Arbeit in Nordrhein- Westfalen durchgefuhrt. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf der Evaluation des Zielvereinbarungsverfahrens bei einer Kreispolizeibehorde in NRW. Der Ausgangspunkt ist der Wunsch auf Seiten der Fuhrungskrafte, das Zielvereinbarungsverfahren starker als bisher an die Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Aus mehr oder weniger informellen Gesprachen wurde deutlich, dass die Akzeptanz fur die gemeinsame Entwicklung von Zielvereinbarungen optimierungsfahig ist.