Erfolgsfaktoren der Unternehmensintegration

ISBN-13: 9783838615592 / Niemiecki / Miękka / 1999 / 118 str.

Dorte Sturmer

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat Hamburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Frage der erfolgreichen Integration wird in dieser Arbeit hinsichtlich unterschiedlicher Aspekte betrachtet. So werden die Anforderungen und Probleme von Integrationsprozessen beschrieben, um darauf aufbauend neutrale Erfolgsfaktoren zu definieren, die die Integration positiv beeinflussen konnen. Die theoretischen Erkenntnisse werden erganzt durch Analysen und abgeleitete Empfehlungen aus der Praxis, so dass am Ende ein Modell entstehen soll, das theoretisch fundiert und praktisch umsetzbar ist. Gang der Untersuchung: Nach einem einleitenden Teil, der Begriffserklarungen fur m.U., Unternehmenszusammenschlusse und Unternehmensintegration umfasst, werden Entwicklungstendenzen in Bezug auf Unternehmenszusammenschlusse im mittelstandischen Bereich theoretisch betrachtet. Darauf aufbauend werden die wesentlichen Problemfelder und Hindernisse analysiert, die sich bei Unternehmensintegrationen ergeben sowie die daraus resultierenden Chancen und Herausforderungen. Im empirischen Teil wird das Vorgehen der durchgefuhrten Interviews erlautert, inklusive des Interviewdesigns und der Methode. Daruber hinaus werden, ausgehend von einer Zusammenfassung der Unternehmenscharakteristika die Kooperationsformen, die daraus resultierenden Integrationsstrategien, -probleme sowie die Vor- und Nachteile der Methoden zusammengetragen, woraus praktische Hypothesen fur eine erfolgreiche Integration gesammelt werden. Im abschliessenden Teil werden die Ergebnisse aus Literatur und Fallstudie zusammengefasst, um daraus ein allgemeines Vorgehensmodell zu formulieren. Die empirischen Ergebnisse der Fallstudie resultieren aus standardisierten, qualitativen und offenen, 1-1,5 stundigen Interviews, die bei 13 Unternehmen durchgefuhrt wurden. Die Form der offenen Interviews wurde gewahlt, um die Interviewpartner