Gestaltungsmöglichkeiten sozialer Anreize von deutschen Unternehmen in China zur Motivation chinesischer Mitarbeiter

ISBN-13: 9783656713081 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 42 str.

Daniela Schiesser

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen, 24 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: "Gutes Regieren besteht darin, sparsam mit seinen Mitteln umzugehen" (Hofstede, 1997: S. 244) - ein Zitat von Konfuzius, das, obwohl er es vor uber 2500 Jahren aussprach, noch immer von aktueller Bedeutung ist. Immerhin besteht eine Regierungstatigkeit, egal in welchem Bereich, nicht darin, alles top-down zu kontrollieren und seine Untergebenen in allen Bereichen zu kontrollieren, sondern darin, so viel wie notig und so wenig wie moglich zu regulieren, um die den Mitarbeitern inharente eigene Kreativitat nicht zu ersticken. Fur westliche Kopfe ist ein Fuhrungsstil, der kontrolliert und restringiert, ein Unding, der mit dem heutigen Menschenbild des mundigen Mitarbeiters nicht kompatibel ist. Mit der zunehmenden Internationalisierung der Wirtschaft jedoch und der Entstehung internationaler Joint-Ventures auerhalb des angestammten Kulturkreises tritt die Kulturabhangigkeit des Fuhrungsverhaltens und die Frage nach der universellen Anwendbarkeit des geschilderten autonomen Fuhrungsstils immer mehr in den Vordergrund - ist es tatsachlich fur jede Kultur mit ihrer jeweils individuellen Historie und ihren Werten wunschenswert, autonom zu sein und die eigene Kreativitat einsetzen zu durfen?