Die Tarifrechtliche Meistbeguenstigungsabrede: Rechtliche Wirksamkeit Und Auswirkungen Auf Das Koalitions-, Tarifvertrags- Und Arbeitskampfrecht

ISBN-13: 9783631625125 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 238 str.

Daniel Stille

Opis

Im Rahmen dieser Arbeit werden zunachst die praktischen Erscheinungsformen von Meistbegunstigungsabreden (Meistbegunstigungsklauseln/TV-Meistbegunstigung) dargestellt. Sodann wird die tarifliche Meistbegunstigungsabrede nach einer dogmatischen Einordnung, sowohl unter verfassungs- als auch unter einfachrechtlichen Gesichtspunkten, auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Konkret, inwieweit die tarifliche Meistbegunstigungsabrede in die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften, des einzelnen Arbeitnehmers, des Drittarbeitgebers und der Arbeitgeberverbande eingreift und gegebenenfalls sich eine rechtliche Unwirksamkeit der Meistbegunstigungsabrede daraus ergibt. Dies wird auch unter Berucksichtigung der spezifischen Besonderheiten im offentlichen Dienst gepruft. Schliesslich werden die Auswirkungen der tariflichen Meistbegunstigungsabrede auf das Arbeitskampfrecht untersucht."

Spis treści

Inhalt: Meistbegünstigungsabreden im Recht (Praktische Erscheinungsformen von Meistbegünstigungsabreden - Rechtliche Einordnung und Voraussetzungen der tariflichen Meistbegünstigungsabrede) - Vereinbarkeit von Meistbegünstigungsabrede mit Koalitionsfreiheit und Tarifvertragsrecht (Meistbegünstigungsabrede und Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften; Meistbegünstigungsabrede und Koalitionsfreiheit des einzelnen Arbeitnehmers; Meistbegünstigungsabrede und Koalitionsfreiheit des Drittarbeitgebers; Meistbegünstigungsabrede und Koalitionsfreiheit der Arbeitgeberverbände) - Vereinbarkeit der Meistbegünstigungsabrede mit sonstigem Recht (Meistbegünstigungsabrede und Kartellwirkung des Tarifvertrags sowie kartellrechtliche Meistbegünstigungsklausel; Meistbegünstigungsabrede und handelsrechtliche arbeitgeberseitige Sperrabrede; Meistbegünstigungsabrede und Recht des öffentlichen Dienstes; Meistbegünstigungsabrede und Arbeitskampfrecht).

O autorze

Daniel Stille hat an der Universität Bonn Rechtswissenschaften studiert. Nach dem Referendariat absolvierte er den Weiterbildungsstudiengang zum Wirtschaftsjuristen an der Universität zu Köln. Er arbeitete zunächst als Unternehmensjurist in Frankfurt am Main, später als Rechtsanwalt in überörtlichen mittelständischen Kanzleien, nunmehr als Fachanwalt für Arbeitsrecht.