Capital humano, competencias del líder y estrategia organizacional » książka
Capital humano, competencias del líder y estrategia organizacional
ISBN-13: 9783659070518 / Angielski / Miękka / 2015 / 188 str.
Capital humano, competencias del líder y estrategia organizacional
ISBN-13: 9783659070518 / Angielski / Miękka / 2015 / 188 str.
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La obtencion de una ventaja competitiva, el crecimiento sostenido y la perdurabilidad, hacen parte de los intangibles que buscan los directivos para su organizacion, y por ello disenan metas y objetivos que involucran a todos los miembros de la misma. En este sentido, la etapa de implantacion de la estrategia resulta crucial para tales propositos, y no depende exclusivamente de las competencias y capacidades de los lideres, sino que depende de la sincronizacion y armonia de todos aquellos capitales que hacen parte de ella. La presente investigacion a traves de la revision teorica y de evidencias empiricas busca poner de manifiesto la incidencia de dos aspectos clave en la organizacion sobre la implantacion de la estrategia: por un lado, los lideres, a partir de sus competencias interpersonales y por otro el capital humano, a partir de sus valores. Los resultados obtenidos muestran que tanto las competencias del lider como los valores del capital humano son determinantes para la adecuada implantacion de la estrategia organizacional."
La obtención de una ventaja competitiva, el crecimiento sostenido y la perdurabilidad, hacen parte de los intangibles que buscan los directivos para su organización, y por ello diseñan metas y objetivos que involucran a todos los miembros de la misma. En este sentido, la etapa de implantación de la estrategia resulta crucial para tales propósitos, y no depende exclusivamente de las competencias y capacidades de los líderes, sino que depende de la sincronización y armonía de todos aquellos capitales que hacen parte de ella. La presente investigación a través de la revisión teórica y de evidencias empíricas busca poner de manifiesto la incidencia de dos aspectos clave en la organización sobre la implantación de la estrategia: por un lado, los líderes, a partir de sus competencias interpersonales y por otro el capital humano, a partir de sus valores. Los resultados obtenidos muestran que tanto las competencias del líder como los valores del capital humano son determinantes para la adecuada implantación de la estrategia organizacional.
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