Interne Bildung Von Personalvermögen Durch Integratives Personalentwicklungsmarketing

ISBN-13: 9783824477227 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 378 str.

Claudia Thielmann-Holzmayer

Opis

Claudia Thielmann-Holzmayer begrundet einen Ansatz einer operationalen betriebswirtschaftlichen Theorie fur den personalwirtschaftlichen Teilbereich der Personalentwicklung unter Zugrundelegung einer Marktorientierung.
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Spis treści

Personalvermögen als personalwirtschaftliches Gut und dessen Charakteristika Interne Personalvermögensbildung als personalwirtschaftliche Aufgabe Marketing in der Personalwirtschaft Konzeptionelle Bedingungen eines integrativen Personalentwicklungsmarketing

O autorze

Dr. Claudia Thielmann-Holzmayer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin von Univ.-Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und Unternehmenskommunikation, der FernUniversität Hagen.

Blurb

Der unternehmerische Erfolg hängt entscheidend von der zielgerichteten Nutzung geeigneter Qualifikationen und Motivationen der Mitarbeiter, dem Personalvermögen, ab. Die zentrale personalwirtschaftliche Aufgabe der Personalentwicklung besteht darin, dieses zur unternehmerischen Leistungserstellung erforderliche Personalvermögen zu bilden.

Claudia Thielmann-Holzmayer geht der Frage nach, inwieweit es sich bei personalwirtschaftlichem Handeln um ökonomisches Agieren handeln kann bzw. darf und interpretiert Qualifikationen und die jeweils dazu gehörenden Motivationen der Mitarbeiter, ihr individuelles Personalvermögen, als knappes Wirtschaftsgut. Auf dieser Basis formuliert sie marktorientierte personalvermögensbasierte Kunden-Lieferanten-Beziehungen. Die Autorin überträgt Marketing auf die Personalentwicklung zur unternehmenszielgerichteten internen Bildung von Personalvermögen und leitet ein integratives Personalentwicklungsmarketing her.