Deutsche Kulturstandards als Gegenstand interkultureller Trainings für ausländische Mitarbeiter in multinationalen Unternehmen

ISBN-13: 9783838687896 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 118 str.

Christian Metzner

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Evangelische Fachhochschule Darmstadt (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Die zunehmende Verflechtung der Weltwirtschaft brachte in den letzten Jahrzehnten eine fortschreitende Internationalisierung und Globalisierung in Wirtschaft, Technik und Wissenschaft mit sich. Diese Entwicklung stellt zugleich neue Anforderungen an die Kommunikation und Kooperation im Beruf, da das Geschaftsleben mittlerweile durch ein intensives Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen gepragt ist. Gerade Gruppenarbeit gewinnt in nationalen wie internationalen Unternehmen immer mehr an Bedeutung, weil viele Aufgaben nicht mehr alleine gelost werden konnen und auf einer effektiven Teamarbeit fussen. Kooperationskompetenz wird aber auch bei internationalen Unternehmenszusammenschlussen und der Zusammenarbeit in Tochterfirmen im Ausland immer wichtiger. Menschen agieren auf beruflicher Ebene mit Personen, die aus anderen Kulturkreisen stammen und in denen andere Verhaltensmuster, Sitten, Brauche, Regeln oder auch Bewertungsmassstabe anzutreffen sind. Diese sorgen bei Kulturfremden leicht fur Missverstandnisse und erschweren die berufliche Zusammenarbeit. Von dieser Entwicklung ist auch Deutschland als eine der grossen Industrienationen betroffen. Die Zusammenarbeit und erfolgreiche Kooperation mit Menschen aus anderen Kulturen sowohl innerhalb als auch ausserhalb Deutschlands gehort mittlerweile zum Alltag und keiner kann sich der wachsenden Multikulturalitat entziehen. Deutsche Unternehmen sind verstarkt auf auslandischen Markten aktiv, grunden dort Verkaufsniederlassungen, errichten Fertigungsstatten oder fusionieren mit auslandischen Unternehmen. Die zunehmende grenzuberschreitende Unternehmenstatigkeit hinterlasst auch beim Personal seine Spuren, da ein Stamm von international einsetzbaren Mitarbeitern benotigt wird. Gleichzeitig steigt auch die Zahl auslandische