ISBN-13: 9783640610976 / Niemiecki / Miękka / 2010 / 104 str.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universitat zu Koln (Seminar fur Allg. BWL, Unternehmensentwicklung und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: Fur Familienunternehmen entstehen durch den Besitz und den Einfluss der Familie Besonderheiten im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen. Die Verbindung eines Unternehmens mit der historisch gewachsenen Institution Eigentumerfamilie, mit ihren Zielen, Werten und Umgangsformen, entfaltet besondere Wirkungen innerhalb des Familienunternehmens, welche Erfolgspotentiale positiv wie negativ beeinflussen konnen. Insbesondere der Einfluss der Familie uber die Kontakte mit Angestellten, Managern, anderen Unternehmen und weiteren Dritten sowie deren Art der Beziehung zueinander - somit das soziale Netzwerk und dessen Auspragungen - haben einen Einfluss auf mogliche Faktoren, die den Erfolg des Familienunternehmens beeinflussen konnen. Die Forschung beschaftigt sich seit langem mit der Frage, wie diese besondere Funktionsweise von Familienunternehmen aussieht und welche Folgen sie auf Erfolgspotentiale dieser Unternehmensform hat. Es bleibt jedoch bis auf einzelne neuere Ansatze bei einer singularen Betrachtung einzelner Elemente von Familienunternehmen und einer Konzentration auf einzelne Theorien. Es fehlt somit eine umfassende Zusammenfuhrung, die die besondere Funktionsweise von Familienunternehmen erklart und deren Beeinflussung von Erfolgspotentialen darstellt. Ein moglicher Ansatz der Zusammenfuhrung liegt in der auf Familienunternehmen angewendeten Sozialkapitaltheorie. Die Sozialkapitaltheorie entwickelte sich aus der Netzwerkforschung heraus. Sie basiert auf der Annahme, dass Beziehungen zwischen Akteuren Ertragspotential darstellen. Die Sozialkapitaltheorie beschaftigt sich somit explizit mit dem Potential, das Beziehungen darstellen konnen. Die Besonderheit von Familienunternehmen wird von de