Möglichkeiten und Probleme variabler Vergütung bei mittleren und höheren Führungskräften

ISBN-13: 9783838608662 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 46 str.

Armin Alagic

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 1997 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Im Rahmen der aktuell gefuhrten Diskussion um den Wirtschaftsstandort Deutschland nimmt die Tatsache der stetigen Verteuerung des Humankapitals eine zentrale Position ein. So belegen zahlreiche Studien den Zusammenhang zwischen gestiegenen Personalkosten und -zusatzkosten der deutschen Unternehmen und der Verschlechterung ihrer Wettbewerbsposition im internationalen Vergleich. Im Bereich des Personalwesens stellt die variable Vergutung eine interessante Alternative zu herkommlichen Verfahren der Fuhrungskrafteentlohnung dar. Ziel solcher Vergutungssysteme ist es u.a., mehr Transparenz, Gerechtigkeit und Leistungsorientierung in die Gehaltspolitik einzubringen. Unter dem Aspekt der Flexibilitat bietet sich bei dieser Form der Entlohnung ferner die Moglichkeit, die Belastung der Unternehmung von der Seite der Personalkosten betrachtet, der jeweiligen Ertragslage anzupassen. Trotz vieler Widerstande und Probleme bei der Implementierung und Verwendung oben beschriebener Anreizsysteme gewinnen diese in jungerer Zeit mehr und mehr an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, Moglichkeiten und Probleme variabler Vergutung bei mittleren und hoheren Fuhrungskraften aufzuzeigen. Dabei erfolgt zunachst eine kritische Betrachtung traditioneller, an operativen Bezugsgrossen wie Gewinn oder Aktienkurs orientierter Vergutungsformen. Daruberhinaus bleiben auch strategisch-orientierte Vergutungssysteme wie die Entlohnung im Rahmen eines Management-Accounting-Konzepts oder in Anlehnung an Portfolio-Modelle nicht unberucksichtigt. Im Anschluss an eine Ubersicht uber mogliche Probleme im Rahmen der variablen Vergutung (Motivation, Transparenz und Akzeptanz etc.) erfolgt eine Betrachtung der Aktienoptionsplane der Daimler-Benz AG unter Berucksichtigu