Indicadores de Gestión en la Administración de Personal: Para la optimización de la administración de personal en la Universidad Nacional Experimental

ISBN-13: 9783668081703 / Hiszpański / Miękka / 2015 / 212 str.

Armando De Jesus Camacho Mora

Opis

Tesis de Maestria del ano 2015 en eltema Economia de las empresas - Personal y organizacion, Nota: 20, Idioma: Espanol, Resumen: El estudio tuvo como objetivo proponer indicadores de gestion para la optimizacion de la administracion de personal en la Universidad Nacional Experimental Simon Rodriguez, nucleo La Grita, municipio Jauregui, estado Tachira. El mismo se ubico en el enfoque cuantitativo, bajo una investigacion de tipo descriptiva, enmarcada en un diseno de campo apoyado en la modalidad de proyecto factible. A tal fin se aplico la tecnica de la Encuesta mediante el instrumento denominado Cuestionario conformado por veinticuatro (24) Items de preguntas cerradas con escalamiento tipo. Ademas se tomo en cuenta la elaboracion de la Matriz DOFA, que Likert permitio enriquecer los resultados del diagnostico. Para la seleccion de la poblacion y muestra se aplico el tipo de muestreo censal. Es asi, como la misma poblacion se convirtio a su vez en la muestra por considerarse un numero relativamente reducido. De esta manera se conto con un numero de Veinticuatro (24) profesionales que ejercen funciones en las distintas subdirecciones que conforman el organigrama de la institucion seleccionada. Para obtener la validez del instrumento se acudio a un grupo de expertos y se logro a traves de la validez de contenido. A fin de determinar la confiabilidad se utilizo una prueba piloto, al resultado se le aplico el Coeficiente Alfa de Cronbach y arrojo como valor 0.78 que lo ubica segun la escala de Ruiz, en una confiabilidad alta. Los resultados indican que los encuestados reconocieron que en pocas oportunidades se propicia la interaccion creativa entre el recurso humano que labora en la universidad y la comunidad para atender las necesidades del contexto. En consecuencia, se deduce que la organizacion posiblemente este dejando de alcanzar sus metas en materia de desempeno del recurso humano, debido a que carece de una planificacion adecuada en cuanto a participacion, t"