Employability älterer Arbeitnehmer: Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen für das Personalmanagement?

ISBN-13: 9783656661085 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 88 str.

Alla Egner

Opis

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist neben der Sammlung von Erkenntnissen zur Employability alterer Arbeitnehmer durch systematische Analyse wissenschaftlicher Studien zu diesem Thema auch Erfassung der Konsequenzen, die aus den Untersuchungsergebnissen fur das Personalmanagement resultieren. Zunachst werden die Begriffe "Employability" und "altere Arbeitnehmer" erklart. Die Definition des Begriffes "Employability" hebt die Aspekte hervor, welche in der Literaturrecherche berucksichtigt werden mussen. Orientiert an den Schlusselwortern der Definition werden Suchanfragen festgelegt. Die Strukturierung des Vorgehens bei der Recherche wird unter dem Gliederungspunkt Untersuchungsmodell dargestellt. Als Annaherung an die Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Employability alterer Arbeitnehmer werden die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu stereotypen Ansichten uber altere Arbeitnehmer betrachtet. Dabei ist vor allem die Aufdeckung vorherrschender Vorurteile gegenuber alteren Arbeitnehmern wichtig. Denn deren Kenntnis in Verbindung mit den wissenschaftlich belegten Merkmalen alterer Arbeitnehmer, die im Hauptteil thematisiert werden, zeigt den moglichen Handlungsbedarf fur das Personalmanagement auf. Der Handlungsbedarf beziehungsweise die Konsequenzen fur drei ausgewahlte Personalmanagementfelder werden im Anschluss an den Hauptteil erortert. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung der gesammelten Erkenntnisse.